一、诫勉谈话的方式有哪些？

诫勉谈话的方式：包括诫勉谈话和书面诫勉，均制作《诫勉决定书》。在黑龙江省的实践中两者唯一区别在于是否通过“谈话”进行诫勉。诫勉谈话制作诫勉谈话笔录。

免予处分并诫勉的，在处分决定中明确诫勉的意见，不再单独作出诫勉决定。

诫勉执行六个月的影响期，以最终审批之日起算。

在诫勉期内又受到党纪政务处分的，处分影响期吸收诫勉影响期，对于诫勉未执行完的影响期不再执行，仅执行新的党纪政务处分影响期即可。

对于纪检监察机关作出的诫勉决定，被诫勉人员申诉、申请复审的，纪检监察机关应当予以受理。

二、谈话对象对谈话人的意见和建议有哪些？

对谈话对象要做事前状态调查，做到心中有数。对谈话对象应达到什么目的应做事前准备。对谈话人用什么样的策略谈话要有预案。谈话应循序渐进，有时也需要单刀直入，可以根据谈话对象的性格决定。谈话要多倾听对方的想法。对于谈话对象提出的需求，在合理范围内尽量给予解决；不合理的要求则妥善解释。

最后要对谈话对象给予中肯的建议或意见，不能有模糊空间。

三、和学生谈话的内容有哪些？

有学校适应、人际关系、家庭生活、个人问题四个方面。

1.学校适应方面的内容主要了解学生尽快适应新环境的能力和人际交往能力，便于老师有针对性地帮助学生调节适应。

2.人际关系方面的内容是老师对学生人际环境可以做个大致的了解。

3.家庭生活方面的交流将有助于老师对学生的家庭教育情况有一个详细的了解，这对于老师和家长的沟通配合大有帮助。

4.个人问题方面的选择一定要注意观察学生的表情和状态，必要时要有取舍。

四、东方式插花的制作步骤有哪些？

东方式插花的制作步骤有:

第一步：立意就是确定插花作品主题即插花作品所要表达的中心思想，要表达什么，怎样表达，要作到心中有数。也可依已有的主题选择特定的造型，适宜的花器、花材来达到表述主题。因此插花时必须先构思再动手，才能做到胸有成竹。

第二步:选择花器和花型

东方插花的主要容器为瓶、盘、碗、缸、筒、篮等六大类，其间包涵丰富的文化内涵、系统的插花理论、精湛的插花技艺与独特的赏花方式。

东方插花的基本花型可分为:直立型、倾斜型、平出型、平铺型和倒挂型。选择最能体现创意的花型以实现创作主题。

第三步:选择花卉进行插花

根据确定的插花的基本花型，选择花卉进行插花。

五、单独和领导谈话技巧有哪些？

1、无论是和上级沟通还是相处，心中树立一个理念，谁是大小王，懂职场规矩，从某种意义上来说是一种素质的体现。

2、真正懂得领导的心思，才能够和领导形成默契，并成为领导信任的人，捧场才有场，捧要捧到位。

3、领导都希望被人盛赞，上班时干好本职工作，下班后给予领导关心或鼓励，把工作干到极致就是对领导最大的支持和捧场。

4、遇到技术层面的模棱两可的问题时，最好听领导的话，崇拜领导沟通成本最低，效果最好，要成为知己，就必须要懂领导，在和领导相处时，一定要真心真意。

六、谈话类型有哪些？

1、模仿式迂回谈话法

对别人的不当言行，并不立刻说出自己的不满，而是等到以后有合适的机会，选择或设置适当的情景，模仿对方的特点，说出与之相似的话，让其体验不当言行的坏处，然后稍加点拨，使其明白自己的意图。

2、疑问式迂回谈话法

故意给对方留下疑问，引起对方的好奇，通过自己对疑问的解释，达到自己说话的目的，这就是疑问式迂回谈话法。

3、蓄情式迂回谈话法

“感人心者，莫先乎情。”而且人们有了一种情感以后，还会持续一段时间。这就是情感的惯性。激发人的情感，利用情感的惯性来达到谈话的目的，这就是蓄情式迂回谈话法。

4、激将式迂回谈话法

“水激石则鸣，人激志则宏。”在日常言谈中，找出与对方相关或者相对立的例子，将对方一军，激怒他，以达到自己的目的，这种谈话方法就是激将式迂回谈话法。

5、埋伏式迂回谈话法

在对方毫无防备的情况下，抓住对方的需求和动机，设下圈套，“投其所好”，诱敌深入，当对方进入言谈伏击圈后，再猛烈出击，从而战胜对方，这就是埋伏式迂回谈话法。

七、正确护肤方式和步骤？

1、卸妆：每天晚上，用卸妆油或者卸妆乳清洁彩妆残留，建议如果用了隔离也要卸妆。因为眼部肌肤比较细嫩，最好用专门的眼唇部卸妆产品。

2、洁面乳清洁：每天早晚各一次的清洁工作，用洁面乳清洁皮肤，可以温和并彻底地卸除你脸上的化妆品、表面油脂及污垢。

3、化妆水或爽肤水：在清洁完面部之后，用化妆水或爽肤水轻拍与面部，湿气充分吸收，帮助收缩毛孔，赠加肌肤的柔软感，起到一个保湿的作用。

4、精华或原液：给皮肤真皮层补充必要的水分和养分，充分滋养皮肤真皮层，抑制皮肤干。

八、谈话的语言有哪些？

谈话的语言有节奏，声调用语，激烈的，缓和的

九、小班谈话主题有哪些？

主要是先让孩子学会玩，这么沟通。学习简单的上厕所。

十、谈心谈话问题有哪些？

谈心谈话记录内容要根据不同对象的实际情况为其量体裁衣选取合适话题，紧紧围绕党和国家的大政方针，按照上级要求、工作重点等实际情况确定谈话内容；要坚持问题导向，缺什么谈什么，存在什么指出什么，开门见山；对工作表现突出的既要多肯定又要多鞭策；对存在不足要明确指出，帮助其分析原因，找出根源，提出整改方向，防止积少成多。

谈心谈话一般是指上下级和同志间交流思想、交换意见和进行思想互助的活动。有个别谈心和集体谈心之分。个别谈心是在两个人之间进行的活动。集体谈心是三个人以上进行的活动。谈心活动能够彼此沟通思想，交流感情，增加信赖，解决矛盾，增强团结。开展好谈心活动必须做到"四心"、"两性"，即要虚心，以平等态度待人；要诚心，真心实意，以诚待人；要耐心，不怕麻烦，不怕反复；要信心，相信真理一定能说服人，相信多数人能接受真理；要有科学性，遵循人的思想活动规律去做；要有艺术性，善于掌握时机，掌握分寸，有理有节。

谈心谈话记录内容如下：

1、要根据不同对象的实际情况为其量体裁衣选取合适话题，紧紧围绕党和国家的大政方针，按照上级要求、工作重点、岗位职责以及干部的现实表现等实际情况确定谈话内容，有针对性和侧重点。

2、要坚持问题导向，缺什么谈什么，存在什么指出什么，开门见山，一针见血，突出重点，抓住关键。

3、既要防止漫无边际、泛泛而谈，又要防止蜻蜓点水、草草了事。要谈出深度，谈出力度，把问题谈清，把根源谈准，把意见谈明，切实谈通谈透、谈懂谈晓。

4、对工作表现突出的既要多肯定又要多鞭策，防止骄傲自满；对存在不足要明确指出，帮助其分析原因，找出根源，提出整改方向，防止积少成多。