一、课前谈话，谈什么？

谈谈这首诗的写作背景、出处。这首诗作者的具体情况。可以谈谈这首诗在历史中的地位及对后代的是个产生了什么样影响。这首诗的格式押韵还有再略微谈一下关于这个词牌的更多诗。

二、廉政谈话谈什么？

廉政谈话是一种通过公开场合或私人会谈的形式，促进干部遵纪守法，防止违纪违法行为的措施。

在廉政谈话中，领导会就干部可能存在的问题进行警示和教育，引导其自觉树立正确的工作和生活态度，同时也为群众营造廉洁风气的氛围。

通过这种方式，可以有效预防和打击腐败行为，维护国家政治稳定。

三、与家长 谈学习理想 爱好的谈话记录？

在与家长爱学习理想和爱好沟通的过程中，记录当中需要注意以下几个问题，对话开始里要充分肯定家长对自己的教育和关爱。

听家长说话要有耐心，不要插嘴，假如家长谈话离题或讲个没完，要注意捕捉时机让谈话回到正题，对家提出的有关问题进行解释、说明，并商量确定解决问题的具体办法。

自己说话要得体，要有礼貌，要虚心听取家长的意见，勇于进行自我批评。

四、任前谈话谈什么？

干部到新单位（岗位）任职，通常要由上一级主管领导或党委组织部门负责人与其谈话。谈话的主要内容有：

一是，宣布组织任命的决定；

二是说明此任命的重要性；

三是大致介绍新单位（岗位）的基本情况；

四是提出组织的希望和工作要求、组织纪律、廉政要求等。

五、转正谈话谈些什么？

1、转正谈话谈些试用期总结。就是主要谈这段时间，你重点干了那几件事，干的怎么样，有何感受，今后怎么干做个总结。

2、把握面谈中的问题重点，下面举一些常常会被问到的问题。

比如：试用期有什么感受？

这其实是在问，你对自己工作怎么评价和心得体会，当然要讲一些正面积极的东西，认真了解公司和工作，学到哪些东西等。

比如：试用期有什么问题吗？

这个问题一方面是关心下属，遇到什么困难；另一方面，想了解你发现问题和解决问题的能力。你可以列举一下你碰到的问题，并且你如何解决的；对没能解决的，提出自己观点和建议，并请上司指正。

比如：试用期学到哪些东西？有什么业绩？

可以列举一两个案例说明自己的心得和业绩，最好是上司最关注的问题或自己干的最成功的案例。

比如：试用期前后有什么落差？

这是考察你在试用期前后对工作的态度，你可以展现你试用期前后对工作期望的对比，说明没有大的落差；就算有，你也要展现你对工作长期的规划和足够的耐心，除非你不想干了。

比如：你喜欢这份工作吗？你觉得你能胜任吗？

第一个问题考察你对工作的兴趣，答案是肯定，不然你就不会来了。第二个问题考察你的自信和问你工作能力，答案也是肯定，并说明你的能力，包括你学到的东西和优势，足以胜任工作；当然说明有需要改进的地方，说明的表述客观中肯。

六、诫勉谈话怎么谈？

诫勉谈话一般是上下级之间的谈话就是对你的最近的生活工作的情况进行一些了解，比如说了解你在生活中或者工作中遇到了哪些问题，或者接到了哪些人对你的反应工作上的反应，需要你在哪些地方做出整改，同样你也可以将你的想法向他进行诉说。

班是上下级之间的谈话，内容主要是工作方面

七、述职谈话怎么谈？

总结你近期的成绩，阐述对未来的规划，以及信心。

八、跟员工谈话要谈什么？

谈思想动态：工作进度跟不上你有建言建议吗？

领导出的新规有意见吗？

你觉得你的收入和付出成正比吗？

待在本岗位还有进步空间吗？

考不考虑换岗��

九、入党谈话谈些什么内容？

发展对象对党的认识是否正确。发展对象入党动机是否端正。是否树立全心全意为人民服务的思想，有无为党的事业奋斗终身的决心。

发展对象思想觉悟和政治上成熟的程度。发展对象的政治品质和工作态度。

发展对象对党的基本知识的理解和掌握的情况。

十、谈话的谈有什么组词？

泛泛而谈 ，泛泛之谈 ，肺腑之谈， 附耳密谈，高睨大谈 ，高雅闲谈 ，海外奇谈 ，混为一谈，混作一谈 ，俭腹高谈， 谲怪之谈 ，经验之谈，举止言谈， 阔步高谈， 侃侃而谈 ，夸夸而谈，夸夸其谈， 款款而谈， 阔论高谈， 老调重谈，老生常谈 ，流口常谈 ，里巷之谈 ，扪虱而谈，皮相之谈