一、谈心谈话对象是指自己吗？

既然是谈心谈话，那么必然是指双方而言的，所以说谈心谈话的对象有可能是指自己也有可能是指对方，也就是说自己可能是被谈的对象，也有可能自己是找对方谈话的人。

二、谈话人和谈话对象哪个是自己？

我认为谈话人和谈话对象都可以指自己，也可以都是别人。如说他找的谈话对象是我，那不就是自己呀，也可以说今天他的谈话对象是我，所以，如果没有指明对象的话，谈话人和谈话对象也可以都不是指自己，是指别人，如某某是他的谈话人，还可以说某某的谈话对象是某某。总之没有绝对的。

三、诫勉谈话对象是哪些人？

诫勉谈话适用于全体党员。

《中国共产党党内监督条例》 第二十一条 坚持党内谈话制度，认真开展提醒谈话、诫勉谈话。发现领导干部有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的，有关党组织负责人应当及时对其提醒谈话；发现轻微违纪问题的，上级党组织负责人应当对其诫勉谈话，并由本人作出说明或者检讨，经所在党组织主要负责人签字后报上级纪委和组织部门。

四、组织谈话怎么谈自己？

作为谈话对象，在组织领导谈完之后，必须要第一时间进行表态。首先要感谢组织的培养和信任，一定会牢固树立四个意识，坚定四个自信，做到两个维护，一定服从组织的决定和安排，一定会尽快适应新的岗位，做好本职工作，同时还会注重搞好团结工作，不辜负组织的重托。

五、组织谈话怎么推荐自己？

1、在谈话的组织形式上，按照要求，由组织人事部门和纪检监察部门联合组成谈话组，与被谈话对象单独进行。

2、对被谈话对象的要求是要本着实事求是的原则，从思想政治、工作能力、廉洁自律、群众基础等方面，对推荐人选给出客观的评价。以便组织部门能全面掌握情况，为组织科学选人用人提供帮助。

3、不管是提拔单位的领导和同事到本单位任职，还是到其他单位任职，谈话时，都建议你多看看他们的优点和成绩，多说好话都是有好处的。很多教训证明，组织谈话时说了坏话的最后都害人害己了。扩展资料

一般来说，在被组织部门要求对拟提拔对象谈话时，可以使用以下"高、强、好"模板：

政治觉悟高。体制内的，多谈领导的忠诚品质，一心为公，觉悟高，有大局观念，执行力强。

业务水平好。如果是专业型领导，谈他如何在管理岗位上发挥专特长，既懂业务又懂管理，二者融入度好；如果不是专业型领导，就谈他在不同的岗位如何努力学习专业知识，适应岗位需要。

统筹能力强。谈他在管理岗位上如何发挥下属的主观能动性，如何正确识人用人，凝聚人心，发挥各自能力特长，单位呈现一派团结向上的局面。

六、组织生活会谈心谈话能是普通党员是谈话人，谈话对象是书记吗？

是的，这是入党前的步骤，谈话了解你的情况后，党组织进行分析讨论，然后认定你是否具有党员发展的标准，然后会找你个人谈话，最后才会确定为发展对象。

七、干部考察谈话如何评价自己？

持谦虚恭敬的态度，主要优点讲清楚，把自己缺点及改进措施也要讲清楚。

八、提拔谈话自己该说什么？

谢谢组织对我的信任，组织提拔我也是对我的鞭策和鼓励，是对我提出了更高的要求，我一定不辜负组织对我的期望，在今后的工作中，我一定要戒骄戒躁，更好地完成领导交代的各项工作。

九、领导谈话自己该说什么？

这种情况你要注意了 这不是简单的领导关心你的工作

其实他是别有用心 一般问这问题的领导真实用意在于想知道你对于你目前的工作感觉如何

等等

建议你这样回答 ：

因为刚进公司对于各方面还不太熟悉 但是会在以后的工作中积累更多的经验和不断和自我或者跟同事学习经验

任何困难在以后的工作中都会迎刃而解 即便有什么不懂的也会想老前辈门请教 请领导放心

在这里工作所遇到的困难都是对我一种考验 我想我会好好做的

十、组织谈话评价自己优缺点？

一、优点：

1. 工作细心：能够仔细把每一项工作做好，可以让结果更加准确可靠。

2. 动手能力强：有能力把想法付诸实践，不畏艰辛，能够用自己的双手创造出美好的事物。

3. 能够及时回应需求：能够及时发现需求并作出及时回应。

4. 乐于分享：善于总结思考，并且乐于分享自己的见解，与他人共同探讨，提高整个团队的综合能力。

二、缺点：

1. 情绪化：在工作中容易受到情绪的影响，可能会使自己丧失理智，影响工作效果。

2. 决策能力较弱：缺乏独立思考、决策能力，并不能独立完成复杂的任务。

3. 无法及时完成任务：虽然可以及时回应需求，但当任务变得复杂时，往往无法及时完成任务。

4. 对新事物观念固化：对新事物观念容易固化，不够开放，缺乏创新能力。