一、年终找下属谈话内容？

那就是询问一下对方一年来的工作总结，还有下一年的工作计划，让对方给自己第二年做好一个规划，这样也好安排相应的工作，最后肯定是祝对方新年快乐

二、年终员工谈话怎么谈？

年终时节，员工的谈话可以按照以下这些方式来交谈，年终来临，祝全体员工新年愉快，阖家团圆，身体健康，天天都有好心情。

三、年终考核谈话优缺点？

年终考核谈话是一种有效的管理工具，优点在于可以及时总结员工的工作表现，给予正面的肯定和激励，同时指出不足之处和改进的方向，有利于员工个人的成长和团队的进步。

然而，谈话的缺点在于可能会给员工带来压力和焦虑，有时候评价可能偏颇或主观，导致员工不公平对待的感觉。

因此，谈话需要以客观公正的态度进行，同时给予员工足够的支持和建议，使其受益良多。

四、年终谈话员工该说什么？

1、适当虚心提提个人年度工作情况，对公司付出与贡献；

2、提一下自己工作中还有什么方面不足，未来一年有计划补救及提升；

3、适当表扬一下身边同事，向领导表达你与同事都关系融洽，团队精神很好；

4、适当的捧一下领导，顺便拉拉家常，聊聊工作之外兴趣（此处需要看领导脸色，如果他不耐就不要再说下去了）

五、谈话记录技巧？

准确反映领导意图和传达他人信息的需要。要做到原汁原味，就要尽量使用领导或者他人谈话或讲话中的原话，就要尽量符合当时环境下的口吻和语气。切不可把充满别人特色的东西整理成表现自己风格，甚至夹杂了自己意思的文稿。

讲话录音或记录，一般都存在篇幅冗长、缺少句子成分、表达不完整等问题，整理时要字斟句酌，删掉重复的意思，疏通含糊不清甚至混乱的表述，修正成分残缺和误用的句子。

六、谈话的技巧？

说话要注意场合，不同的地方不同的交际群说话时都要注意，不要大声喧哗，不要一开口就说个不停，全场只有你一人在说，会让别人觉得厌烦。

没把握的事，谨慎的说。没发生的事，不要胡说。做不到的事，别乱说。伤害人的事，不能说。

说话语气要注意，不要总是用刻薄的语言伤人，要学会换位思考，尽管有时你是好意，但说出来的话别人可能接受不了。

七、辞职谈话技巧？

辞职谈话是一项重要且需要技巧的任务，以下是一些建议，帮助你在辞职谈话中表达清晰、尊重他人，并尽量使谈话顺利进行：

1.选择合适的时机和地点：选择一个相对私密、安静的场所，确保你们有足够的时间进行深入的对话。同时，要避免在紧张、忙碌的时段进行谈话，以免影响谈话的效果。

2.保持冷静和礼貌：在谈话过程中，尽量保持冷静和礼貌，避免情绪化的言辞和行为。你的态度将直接影响到谈话的氛围和结果。

3.明确表达辞职意愿：在谈话开始时，清晰地表达自己的辞职意愿，并简要说明辞职的原因。这有助于让对方了解你的决定，并为后续的讨论奠定基础。

4.强调感激之情：表达对公司和同事的感激之情，感谢他们在你工作期间给予的支持和帮助。这有助于缓解紧张氛围，并让对方感受到你的诚意。

5.倾听对方的意见：在谈话过程中，给予对方充分的时间来表达他们的看法和意见。认真倾听并尊重他们的观点，这有助于建立信任并促进双方的理解。

6.提供必要的解释：如果辞职原因涉及到公司内部问题或人际关系等敏感话题，可以适当地提供一些解释，但要注意避免过度批评或指责。

7.讨论后续事宜：在谈话结束前，讨论一些后续事宜，如工作交接、离职日期等。确保双方对这些问题有明确的了解和安排。

8.保持联系：即使你已经决定辞职，也可以与前任同事或领导保持联系。这有助于维护人脉关系，并可能在未来带来一些机会。

最后，请记住，辞职谈话是一个双向沟通的过程。通过尊重和理解对方，你可以确保这次谈话顺利进行，并为你的离职留下一个良好的印象。

八、商务谈话技巧？

商务的谈话技巧包括：

1、建立良好关系，充分尊重双方；

2、了解市场行情，能够把握谈判形势；

3、学会聆听对方的观点，并及时做出回应；

4、学会控制谈判情绪，避免双方出现尴尬；

5、谨慎使用语言，考虑对方的感受；

6、善于总结辩驳，撮合双方谈判意见。

九、年终面谈技巧？

年终面谈是双方进行沟通交流的好机会，要注意提前做好准备，列出自己的工作成绩和有待提升的地方；认真聆听对方的反馈和建议，理性对待和处理不同意见；提出可行的解决方案，达成共识和目标。

同时，积极表达对公司的热情和承诺，展示自己的价值和未来发展计划。

最后，友好地结束会议，留下良好的印象和合作关系。

十、谈心谈话技巧？

1. 先以安静、轻松的气氛给对方以比较安全感；2. 用“邀请式”尝试开启话题，避免给对方施压；3. 倾听理解对方，用问题引导，帮助对方完成反思和整理情绪；4. 做好情绪把控，不要表现出绝对化和决断式的语言；5. 有适当的互动，但要让对方知道自己的感受；6. 用肯定的话语去支持对方，帮助对方获得自信。