一、转正领导谈话技巧？

首先，在面谈之前，写好试用期总结。

关于总结怎么写都不用我教了吧，就是主要写这段时间，你重点干了那几件事，干的怎么样，有何感受，今后怎么干做个总结。

其次，面谈时把握重点。

一般转正面谈都由上司或HR进行，要把握问题重点。比如他问最近试用期有什么感受？其实他是问，你对自己工作怎么评价和心得体会，当然要讲一些正面积极的东西，认真了解公司和工作，学到多东西之类的话。

二、试用期谈话技巧？

首先，在面谈之前，写好试用期总结。

关于总结怎么写都不用我教了吧，就是主要写这段时间，你重点干了那几件事，干的怎么样，有何感受，今后怎么干做个总结。

其次，面谈时把握重点。

一般转正面谈都由上司或HR进行，要把握问题重点。比如他问最近试用期有什么感受？其实他是问，你对自己工作怎么评价和心得体会，当然要讲一些正面积极的东西，认真了解公司和工作，学到多东西之类的话。

再次，试用期有什么问题没有？

一方面，关心下属，遇到什么困难没有；二来，想了解你发现问题和解决问题的能力。你可以列举一下你碰到的问题，并且你如何解决的；对没能解决的，提出自己观点和建议，并请上司指正。

再是，试用期前后有什么落差没有？

这是考察你在试用期前后对工作的态度，你可以展现你试用期前后对工作期望的对比，说明没有大的落差；就算有，你也要展现你对工作长期的规划和足够的耐心，除非你不想干了。

最后，你喜欢这份工作吗？你觉得你能胜任吗？

第一个问题考察你对工作的兴趣，答案是肯定，不然你就不会来了。第二问题考察你的自信和问你工作能力，答案也是肯定，并说明你的能力，包括你学到的东西和优势，足以胜任工作；当然说明有需要改进的地方，说明的表述客观中肯。

三、副科试用期满转正找同事谈话？

副科试用期转正需要找同事谈话。按照干部提拔管理规定和流程，副科级干部试用期转正后需要进行考核，而考核需要对同事进行访谈和调研，现在干部提拔是需要对工作人员进行访谈和调研的，只有群众基础好的干部才可以再考核中合格。

四、公务员试用期转正谈话范围？

公务员试用期转正谈话就是找领导和组里同事谈话

五、领导干部试用期转正谈话范围？

主要范围是工作内的东西及思想道德上了解一下

六、领导试用期满转正谈话说什么？

首先要亮明态度，提出合理要求，其次表明自己立场，落失具体要求，最后提出希望，希望遵守规定，努力工作，认真地负责，做到最好，不辜负领导的殷切希望。

七、副科试用期诫勉谈话能按期转正吗？

副科在试用期诫勉谈话一般不能按期转正。

诫勉谈话是组织处理的一种形式，在副科试用期间，如果有诫勉谈话，试用期满后可能要延长试用期，个别的可能要取消试用期，因为虽然不是处分，毕竟是一种组织处理，所以说，要认真对待，虚心接受组织处理。

八、教师试用期过后有不给转正的吗？

是的，教师试用期过后也有可能不给转正。

1.教师试用期是评估教师是否符合学校教学要求，能否胜任该工作的重要标准。

如果在试用期间表现不佳，教师可能会被淘汰。

2.即使教师在试用期间表现不错，但如果学校出现一些经济问题，或是教师工作人数过多，或是教育政策的变化等原因，学校可能会决定不给该教师转正。

3.因此，教师试用期后是否能转正不仅仅取决于教师自身的表现，还和学校的情况有很大关系。

九、6个月试用期过后不给转正？

试用期最长为6个月，试用期如果超过6个月，那么超过部分是无效的，超过部分将被认定“属于转正后的劳动合同期限”或“视为自动转正”。法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

十、过了试用期不给转正又不通知员工？

如果你已经过了试用期，但是公司没有给你转正，也没有通知员工的话，首先你可以这样操作。自己提出申请转正，如果公司不给你申请，要让你离开是需要赔偿的。那如果能申请转正你就正常转正了，不然已经过了这个时间，其实是已经默认转正了，有的公司是需要办理手续，有的公司可能是自动转正，你可以跟公司人事沟通清楚。