一、新员工入职谈话？

新入职员工集体谈话提纲

大家好！

今天是大家入职的第一天，我代表局党组，给大家说几句心里话：

一是单位有单位的规矩和制度规定，希望大家都要抓紧时间学习了解一下，并认真遵守执行。

二是抓紧熟悉工作，尽快进去工作角色。

三是不会多问，互帮互助，服从领导，搞好团结。

四是八小时之外，也要严格要求自己，人人都是单位的形象，我们要自觉的去维护单位的良好形象。

二、新员工入职谈话员工怎么答？

新员工谈话一定要避免紧张的情绪，其实也不不用过多的修饰，真实的表达自己，当然领导跟你谈话的时候，会给你挖坑看一下你的反应能力。只要自然表达真实的意愿，当然也不能表现的非常没有情商做人得最基本的察言观色，还是要做到的

三、和员工谈话的技巧，hr怎么跟员工谈话技巧？

1、准备充足，将有关公司的信息弄清楚；

2、说话要简洁明了，不要扯远；

3、积极表达自己的优势；

4、注意专业术语的使用；

5、情绪要平衡，不可过于激动或沮丧。

四、店长和员工谈话技巧？

       店长和员工谈话要有针对性、还要有亲切感。

        一是针对性强，因为员工的分工不同，对不同岗位的员工不能一锅烩，要明确员工各自的责任分工，最好明确阶段工作目标计划，奖惩措施；二是要有权威性，店长说的话一定是经过调查研究得来的，不是信口开河，不着边际，要对店铺的工作落到实处，取得实效；三是要有亲切感，意思是严肃的，表达要亲切感人，让员工心服口服。

五、入职谈话算提醒谈话吗？

应该算作是提醒谈话。

入职谈话主要的就是在你进入工作岗位的时候，分管的领导可能会和你谈一谈，主要了解一下你的情况，然后说一下你打算干什么，有什么工作经验，主要检查慰问，同时提醒你一些工作当中需要注意的事情。所以这个谈话了，应该就算个是一个提醒谈话。

六、入职谈话生活方面？

生活方面一般谈一些家庭的尝试，可以聊一些家常，谈谈家里有什么人家里的经济状况和开支情况，都是家常。

一、在工作方面，勤奋务实、尽责尽职

二、在生活上，积极向上、遵章守纪

在工作中，我能够保持思考的心态，对于工作经验及时总结，对于缺点及时改正，通过不断的思考和积累，逐步形成求真务实的工作作风。作为一名党员，我始终以身作则，对自己高标准、严要求，恪尽职守，执着追求，服从领导分工，在科室工作人员较少的情况下，树立大局意识，积极分担部门工作，与同事凝心聚力，共同开展好部门工作。对待工作，我紧紧围绕服务基层的理念，严格坚持公正、公平、科学的原则，对每一份报告都做到严要求、高效率，以求为基层的执法工作提供更好地服务。

七、入职考核谈话内容？

1、让2新员工明确直属上司工作态度及公司工作氛围，作为下属需要持有的理想工作态度。了解新员工入职后对公司的映像，并请他谈谈他的期望。

2、给新员工介绍一下遇到问题和困难时解决的途径和方法，强调职业道德。

3、我觉得应该问下新员工对公司业务方面的总体了解，对新员工本人的工作职责或内容方面是否明确，以及有什么需要解决的问题。

4、在工作之余，可以在新员工工作的地方像聊家常那样，闲聊几句，问下新工作是否顺手，有哪些方面不懂，和同事关系处的怎样，工作中，生活中是否需要帮助等。

八、根据员工入职日期求员工入职天数？

可以用Excel表格来直接设一个datedif的函数公式就可以了，方便还快捷。例如以下这样，在所求单元格内输入=datedif(入职时间，today（），"D")

九、员工劝退谈话技巧？

员工年龄大了，作为领导应该与其有个劝退谈话，只是谈话时应注意委婉一点，柔和一些，要肯定员工的工作业绩和工作能力，同时也希望员工能发挥好传帮带作用，这样会让员工感受到温暖！

十、亲戚员工谈话技巧？

如果员工是自已的亲戚说话就不能和普通员工公事公办的囗气了。原因是亲戚之间工作之余或节假日都或多或少会有聚会。如果你那样的口气和样子传到亲戚群里了，大家会说你没人情味。最好以商量或询问的语气，工作也交待了，人也没得罪。