一、访谈过程包括哪些环节？

访谈过程包括以下环节：

访谈准备：确定访谈目标、确认访谈是否是获得信息的最佳途径、建立访谈背景资料、考虑细节问题、了解与访谈有关的基本情况、索取某些文件、以“问题树”为基础设计访谈提纲、在过程中不断修改访谈提纲和议题。

访谈计划：确定访谈的主要内容以及具体实施的过程，包括谈话的进行方式、提问的措辞及说明、规定对调查对象所做回答的记录和分类方法等。

拟定访谈提纲：确定访谈的具体问题和框架，拟定访谈提纲。

进行正式访谈：访谈过程中要注意倾听，适时追问；访谈后，要马上记录访谈内容。

整理访谈资料：分析访谈结果，得出访谈结论。

二、人员访谈的主要对象包括哪些？

首先必须要明确访谈目的和访谈内容，根据访谈目的和内容才能确认访谈对象。

如果是因为“人”而访谈，访谈的主要对象一般有当事人、当事人的上级、当事人的平级同事、当事人的下属、客户代表、供应商代表等。

如果是因为“事”而访谈，访谈主要对象有该事项的主要负责人、该事项现场目击相关人员、该事项上下游关联代表等。

三、创新的基本原则包括哪些？

（1）逆向思维原则逆向思维也叫求异思维，它是对司空见惯的似乎已成定论的事物或观点反过来思考的一种思维方式。（2）交叉综合原则交叉综合原则是指创新活动的展开或创新意向的获得，可以通过各种学科知识的交叉综合得到。多学科交叉融合是创新的源泉，推动了科学研究的重大突破与高新技术的产生。（3）扬弃原则创新中的扬弃原则，是指在自己现有的特色管理或在别人先进的管理思想、方式、方法上进行发扬或摒弃（摒弃是指在已有的基础上逆其发展趋势而行），有新意的进一步提高。也就是在已有的基础上，大胆探索得出新的管理思路、方式、方法，简单地说就是对现有基础理论进行有创意的提高。

四、运动训练的基本原则包括哪些？

《体育法》规定，国家提倡公民参加社会体育活动，增进身心健康。社会体育活动应当坚持业余、自愿、小型多样，遵循因地制宜和科学文明的原则。锻炼要取得良好的效果，要做到主客观统一，必须遵循增强体质的生理规律和心理活动规律。其基本原则规纳为如下几个方面：

一、提高认识，自觉锻炼

二、循序渐进，持之以恒

三、适量负荷、因人而异

四、全面发展，讲求实效

五、因地制宜，讲究卫生

五、会展法的基本原则包括哪些？

会展法:是指国家在调整本国经济运行过程中发生的会议展览经济关系的法律规范的总称。

会展法的基本原则包括:会展法律规则、会诊法律原则和会展法律概念构成。

会展法主要是指与会展相关经营活动所涉及到的法律法规。中国关于会展的法律还不是很完善，市场中不正当竞争的法律约束也十分欠缺，在会展场馆租赁及招展合同上的相关法律还没出现正式的法律文献。

六、采用访谈法的基本程序包括哪些？

　　一般步骤：　　

①设计访谈提纲。　　

②恰当进行提问。　　

③准确捕捉信息，及时收集有关资料。　　

④适当地作出回应。　　

⑤及时作好访谈记录，一般还要录音或录像。　　访谈法收集资料的主要形式是“倾听”。“倾听”可以在不同的层面上进行，包括三个层次：　　①在态度层面上，访谈者应该是“积极关注的听”，而不应该是“表面的或消极的听”；　　②在情感层面上，访谈者要“有感情的听”和“共情的听”，避免“无感情的听”；　　③在认知层面上，要随时将受访者所说的话或信息迅速纳入自己的认知结构中加以理解和同化，必要时还要与对方进行对话，与对方进行平等交流，共同建构新的认识和意义。

七、系统用户的类型主要包括哪些？

设置用户账户之前需要先弄清楚Windows 7有几种账户类型。

一般来说，Windows 7的用户账户有以下3种类型。一、管理员账户：计算机的管理员账户拥有对全系统的控制权，能改变系统设置，可以安装和删除程序，能访问计算机上所有的文件。除此之外，它还拥有控制其他用户的权限。Windows 7中至少要有一个计算机管理员账户。在只有一个计算机管理员账户的情况下，该账户不能将自己改成受限制账户。

二、标准用户账户：标准用户账户是受到一定限制的账户，在系统中可以创建多个此类账户，也可以改变其账户类型。该账户可以访问已经安装在计算机上的程序，可以设置自己账户的图片、密码等，但无权更改大多数计算机的设置。

三、来宾账户：来宾账户是给那些在计舰上没有用户账户的人狐只是一个临时账户’主要用于远程登录的网上用户访问计算机系统。来宾账户仅有最低的权限，没有密码，无法对系统做任何修改，只能査看计算机中的资料。

八、人员配置基本原则包括哪些？

人员配置是企业为了实现生产经营的目标，采用科学的方法，根据岗得其人、人得其位、适才适所的原则，实现人力资源与其他物力、财力资源的有效结合而进行的一系列管理活动的总称。

常用原则有如下：

1、经济效益原则：组织人员配备计划的拟定要以组织需要为依据，以保证经济效益的提高为前提；它既不是盲目地扩大职工队伍，更不是单纯为了解决职工就业，而是为了保证组织效益的提高。

2、任人唯贤原则：在人事选聘方面大公无私，实事求是地发现人才，爱护人才，本着求贤若渴的精神，重视和使用确有真才实学的人。这是组织不断发展壮大，走向成功的关键。

3、因事择人原则：因事择人就是员工的选聘应以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。

4、量才使用原则：量才使用就是根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上，才能干得最好。

5、程序化、规范化原则：员工的选拔必须遵循一定的标准和程序。科学合理地确定组织员工的选拔标准和聘任程序是组织聘任优秀人才的重要保证。只有严格按照规定的程序和标准办事，才能选聘到真正愿为组织的发展作出贡献的人才。

九、产业兴旺基本原则包括哪些？

.基本原则

——坚持立农为农。以农业农村资源为依托，发展优势明显、特色鲜明的乡村产业。把二三产业留在乡村，把就业创业机会和产业链增值收益更多留给农民。

——坚持市场导向。充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，激活要素、激活市场、激活主体，以乡村企业为载体，引导资源要素更多地向乡村汇聚。

——坚持融合发展。发展全产业链模式，推进一产往后延、二产两头连、三产走高端，加快农业与现代产业要素跨界配置。

——坚持绿色引领。践行绿水青山就是金山银山理念，促进生产生活生态协调发展。健全质量标准体系，培育绿色优质品牌。

——坚持创新驱动。利用现代科技进步成果，改造提升乡村产业。创新机制和业态模式，增强乡村产业发展活力。

十、用户界面设计包括哪些？

用户界面是人与机之间交流、沟通的层面。从深度上分为两个层次：感觉的和情感的。感觉层次指人和机器之间的视觉、触觉、听觉层面；情感层次指人和机器之间由于沟通所达成的融洽关系。总之用户界面设计是以人为中心，使产品达到简单使用和愉悦使用的设计。

界面设计从流程上分为结构设计、交互设计和视觉设计三部分。

随着产品屏幕操作的不断普及，用户界面已经融入我们的日常生活。一个良好设计的用户界面，可以大大提高工作效率，使用户从中获得乐趣，减少由于界面问题而造成用户的咨询与投诉，减轻客户服务的压力，减少售后服务的成本。因此，用户界面设计对于任何产品/服务都极其重要。

在国外，用户界面设计人员有了一个新的称谓：Information Architecture，信息建筑师。它不仅仅是指美工，而是具有心理学、软件工程学、设计学等综合知识的人。

好的用户界面应该集 “实用、易用、美观” 于一体。如果软件的功能不实用，不能为用户解决问题，那么不管这个软件是否易用和美观，用户都不会使用这个软件，除非用户没有选择余地。如果两个软件的功能和价格都差不多，那么易用性就成为用户选择的第一标准。哪款软件更好操作，效率更高，用户就会选择哪款软件。如果两个软件的功能、价格、易用性都差不多，那么用户一定会选择更加美观的那款软件。

不良反应不好的用户界面主要有以下一些表现：

界面操作步骤繁琐，界面布局混乱，缺乏逻辑，盲目堆放界面元素，让用户不知如何下手。

　界面措辞不专业，含糊不清，如消息框出现文不对题的语病。

　没有防错处理，对用户输入的信息没有校验；执行破坏性的操作之前，不提醒用户确认等等。

　不提供进度条、动画来反映正在进行的进程，对于重要的操作也不返回结果。

　界面缺乏美观和个性，甚至出现界面风格不一致的情况。