一、如何回复不合适的应聘者们？

这个问题其实有很多种方法解决，但是却有很大一部分公司就采用最不是方法的方法，比如我们公司（捂嘴偷乐）。我本身就是一个hr，面试官，一般在面试的时候，发现应聘者与我们公司的岗位有差距，也就是应聘者或者不能胜任这个岗位，或者我们提供的薪资待遇达不到应聘者的需求底线，遇到这类情况，我一般都会把问题婉转的体现在面试聊天内容中，然后在面试结束之后很客气请他回去等通知。但是事实上，我几乎不会通知的。大部分应聘者在等不到通知后都会理所当然想到是不合适，所以也不会纠缠我们。如果真有那种一定要知道自己被pass原因的，我们也会很婉转说明真实情况。可能会有人说我们面试官不负责，人家过来应聘不合适，也不明白告诉应聘者一下原因。其实我们不电话通知，也是有原因的，人家本来就很期待一份工作，到你公司应聘不合适就很受伤了，何必非要把这个短处揭开呢。中国人自古就讲究含蓄，这样不作为的处理问题方式，也是避免应聘者心里不舒服，语言尴尬。所以，如果你去一个公司面试，只要在和面试官谈话中，你是可以判断出自己能否胜任的。如果你连这点都没数的话，那么估计你就只能是傻等人资电话了。

二、怎么回复面试者来询问面试结果？

题主问这个问题，大概是没有在电话面试时和对方确认最晚通知时间， 吃一堑长一智，如果这次真的没成，下次再有这种情况记得确认时间。

好的那么我们分析一下在不知道最晚回复时间的情况下，对方可能会有的情况：

1、你已通过

一般来说，除了很正规的企业，并不会向每一位未通过的面试者都通知面试结果，如果没有收到回复那就证明你没有通过，但如果现在你已经被对方认为是合适的任选，只是还没来得及通知，你的一通电话正好暴露了你的入职意愿十分强烈，这会导致在之后的薪资谈判中，使你处于比较被动的地位。题主如果真的很想进这家企业，那可能对薪资的要求不是很严格，所以，这个电话可以打。

2、对方正选择困难

这一举动在多数处于这一时期的HR看来是加分项，因为无论结果如何，至少证明了你对这次机会的重视，同时如果对方正犹豫不决不知如何取舍的话，对方可能会被你这一通电话的诚意给打动，或是根据印象分来多给你个机会。所以，打。

3、你没通过

通过面试，对方自然会告诉你结果，没通过的话，打电话询问也无济于事，倒是自己会安心一些。那就还是打。但这时候知道结果就好了， 没什么必要问原因，万一是因为来了个空降的关系户而不能选你，那要对方怎么解释呢？真想知道原因也要注意礼貌，别一直追问个不停。

4、结果还没出来

面试官可能只是其中一个给你打分的人，具体决定你是否通过的很可能不止ta一个，这个时候如果打电话给对方，其实是有些尴尬的，因为对方除了告诉你等通知，可能也没什么好说的。而这时候的电话到底是加分还是减分，就全看你的沟通技巧了。

所以像题主这样，十分想进入某家企业，而且只是问要不要打电话，那么答案是：打。

但如果你想知道要不要询问下面试结果，甚至对薪资还有一定的高要求，那标准答案应该是：发封邮件询问。

作为职场礼貌，在面试后的第二天，可以写一封简短的邮件作为感谢信，内容无需过多，感谢对方给予的面试机会，使你对职位和公司都加深了了解，自信可以胜任XX职位，然后等待进一步的通知即可。如果在同一家企业进行了多轮面试，一定不要复制粘贴，而是要在给不同的面试官的邮件中，提及当场面试中的细节，这样才能更加分。

尤其是对外企，在没进入企业之前，最佳的联络方式都是邮件，而不是电话。

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记住：发邮件>打电话，如果能在电话面试时就确认下最晚回复时间就更好了。

得到一次面试机会不容易，不要轻易放弃希望。

三、面试过后说我不合适怎么礼貌回复？

1.好的，我现在已经知道了亲爱的面试官，我一定会让自己变得更加的优秀的。

2.能够来到贵公司面试，我觉得这就是我感情的事情，我虽然没有面试上，但是我希望我的未来还有很宽广的道路。

3.未来的路靠自己慢慢地行走，虽然这次没有面试上，但是相信不久的将来，我们还会再见，。

四、人事回复面试者录取话术？

把真正的结果说出来，因为没有被录用并不代表应聘者能力不行，也不是公司的问题，只是不合适，招聘应聘本来就是双向选择 如果没有被录用，更应该告诉应聘者了，没有人希望自己的时间被别人浪费，因为大家都有第二选择 人事部就是服务部门，如果搞的全是假的，那就是服务质量不行

五、面试者爽约hr要怎么回复？

可以回复说作为应聘求职的人员，你完全失约让我感受到一种没有素质的表现，未来我们的公司也会把你列入黑名单，拒绝你的应聘，希望你懂得做人的尊严再去社会当中找工作，否则无情的打击将给你带来内心的伤害。

只有这样严肃的去回复对方，让他明白彼此之间互相守约的重要性，生活才能更加的和谐。

六、销售底薪低怎么回复面试者？

简单，我们主要看个人能力。

很多销售岗位，都是底薪加提成模式，有的销售底薪相对较低，那么在招人的时候，就没有特别强的吸引力了，面试者咨询的时候，回复可以说，我们提供比较有竞争力的薪酬结构，销售额越高，提成比例也越高，也可以说，我们的销售员是不看底薪的。

销售员的培养还是很关键的，薪资结构也要符合市场行情，要不然销售作为最活跃的群体，很容易跳槽。

七、公司回复面试者上午还是下午？

一般来说，公司会问面试者的时间，如果时间都可以，一般会选择上午，而且可能是上午10点左右，选择这个时间点，第一是给面试者早上充足的时间到面试公司，而且有些公司可能会开早会等！

第二就是可能面试的公司是第一家，会有充足的时间交谈！不过如果面试者回复上午没有时间，那就会将时间约在下午，这个比较灵活，没有一定之规！希望能帮助到你

八、面试者拒绝入职hr如何回复？

显示你的格局，以后有机会再一起共事，不要态度不好

九、应聘者如何回复招聘面试结果？

如果应聘上了，就说谢谢您，我收到了，会准时报道。如果没应聘上，就回复没关系的，我再找找看

十、价格不合适怎么回复？

亲爱的顾客你好，到底价格为什么不合适？

我觉得我们的每一件商品都有它合适的价格，而且我们的市场定位一直都是物美价廉，从来就没有特别的高，如果您现在还跟我讨价还价的话，我觉得这就是我们之间无法交谈下去的原因，我希望您能够对我们的产品有一份尊重，也希望你能够认识到我们产品的价值所在。