面试时薪水怎么谈? 面试时怎样谈待遇问题?
发布时间:2023-10-16来源:演讲朗诵

一、面试时薪水怎么谈?

在面试时谈薪水是一个非常关键的环节,

1.了解行情

在面试前,做些研究了解该职位的市场行情,以及同行业、同等职位所获得的薪资范围和福利待遇,了解自己值多少钱,对面试时的谈判起到很大的帮助。

2.不要主动提出薪资要求

如果您幸运地被面试官问到对薪资的看法时,尝试回避直接回答具体的数字。敬业的面试官会在最后给您提供最合适的工资薪水。

3.关注综合福利

与薪水一样,期望获得高质量的综合福利是非常合理的,例如医疗保险、年终奖金,股票期权等。记得在面试期间问清楚这些问题。

4.注重个人成长

除了薪水和福利,面试时也要考虑到个人成长。如果公司提供良好的培训和晋升机会,面试官可能会考虑向您提供更高水平的薪水。

总而言之,谈论薪资时要注意守旧,并且尽可能避免提供具体的数字,同时要注重综合福利和个人成长机会。希望您能在面试中获得成功!

二、面试时怎样谈待遇问题?

面试的时候,总是会触及到薪资方面的问题。可能有的时候有人会认为,直截了当的谈钱,不太好。因为言语过于简单,导致问题处理不当可能会失去这个很好的就业机会。的确是这样,只谈职位不谈薪金。这种谈判方式,还是会让对感觉到很舒服。 所以大学生也需要加强面试方面相关知识技巧的学习。

但是工资问题是一个非常现实的问题,也不能完全的忽略掉。在面试的时候,开门见山的,把薪水谈好这是面试是否成功的基础。不要感觉放不开面子。或者过多的在意对方的情绪感受。如果连薪水,这个最基本的问题都无法谈拢,那么这样的企业一定是不值得留恋的。

我就曾经有过这方面的亲身经历和体会。在面试的时候,如果对方说了一些无关紧要的套话。让你摸不到边际,干活儿无法专心。那么这是不行的,必须把某些细节方面考虑的很完整。哪怕对方很不耐烦,但是你要得到一个确切的答复,不能是模棱两可的空欢喜。

有的公司可能会有很多顾虑,他会选择不先透露薪水。因为他必须要结合应聘者的实际工作能力。即便是给你提供了很高的薪水,可以满足你的要求,但是你的能力达不到公司所要求的水平那么人家就会觉得,既浪费了精力、时间又浪费了金钱。

所以面试的时候一定要谈到薪水问题。但是应该如何去谈,需要双方对彼此都有感觉,对于很多方面,达成基本共识,在认可对方的情况下,才可以继续进行下去,才有必要薪金问题谈清楚。否则的话一开始就直截了当,如同讨债一样,只能会令对方对你的表现力大打折扣。

三、面试时怎么谈离职原因?

面试时可以用的离职原因:

单位有工作人员是领导的亲戚或朋友,而自己则是进去的,很多好的机会总轮不到自己。

你自己是经人介绍去的单位,无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾,所以自己想换个工作,这样更能体现自己的能力。

可以说是为了换一个工作环境,学习新业务。要么就说原来的公司路远,想找个距家近点的。

个人创业失败,不想再创业了。只能继续求职工作了。

个人在公司已经好多年了,算是一位资深人员,但公司没有给提供一个发展的空间,想寻求突破。

因为和男朋友(或女朋友)是在一个公司的,快结婚了,公司政策不允许。

结合要面试的职位特点来说,比如该职位需要喜欢拼搏的人才,就说以前的工作一成不变,过于平淡,想要找一份比较考验能力,比较有挑战性的工作。

谈理想:比如说你以前公司是搞机械的,但你现在要的公司是做贸易的。你就可以说,你一直以来就想做贸易方面的工作,想学习贸易方面的知识。

面试时绝对不能用的离职原因:

因为收入低而离职。这样回答会让HR觉得你计较个人得失,认为你工作的意义就是为了收入,并会猜想如果有更高收入的地方你会毫不犹豫的离职,而对你做出负面判断。

因为分配不公平而离职。绩效工资,浮动奖金等是很多企业用来刺激员工提高工作效率的手段,用以体现努力和结果的结合,加之工资保密制度的实施,面试者用此作为借口会让HR以为你有喜欢打探别人隐私的嫌疑。

因为人际关系复杂而离职。团队精神是大多数企业要求员工要具备的素质,拿人际关系复杂做原因HR可能会觉得你在人际交往中有所欠缺,没办法很好的融入群体。

因为上司的为人问题而离职。一味的讲述上司的毛病,会在一定程度上说明你是缺乏工作上的适应性,同时,HR也会联想到你遇见麻烦的客户时会不会也凭好恶行事。

四、做老总的情人需要和他谈条件吗?

情人不是谁都可以做的,应该是有条件的。

A 做情人的女人要有良好的外在形象,想做情人,没品没貌做不了,要得到男人的欣赏,身材与外貌要娇好,一颦一笑要张显女性魅力,要具备一定的吸引力,如果连男人妻子都不如,趁早打消做情人的念头。

B 做情人的女人要温柔体贴善解人意

有能力找情人的男人,大多是有钱抑或有权,再就是妻子太厉害,他在家里没有得到足够尊重。所以女人必须要展示风韵迷人完美无缺的一面,并且要是那种柔弱听话的小女人,对男人说出来任何没有理由的话,要表示深切理解,男人才能喜欢你.

C 做情人的女人要懂得克制忍耐

女人你既然想做情人,你必须具备忍耐性,忍耐他回到家就关机,你这边得了急病住院,也别想他立刻来到你身边。因为你要清楚这个男人不是你的,尽管他海誓山盟如何的爱你。你还是见不得光的人,你要懂得躲在暗处,需要你的时候,你立刻来到他身边,不需要你赶紧走开,你不要给男人造成任何的负面影响。。

D 做情人的女人要善于察言观色

做情人的女人你要能说会道,会来事,男人下意识的低头摸口袋的时候,你就应该意识到他要抽烟,你马上点燃才是最棒的。男人郁闷的时候,你一定懂得怎样去安慰

五、面试时,如何与HR谈工资?

可以这样做:【01】与HR打太极-适用初级岗位人士HR问 “您的期望工资是多少?”

如果你是应届生、一般作业员、初级职员、助理文员等,这些初级岗位的求职者,不要直接回答这个问题,打个太极拳就行。因为每家公司对于这类初级职位的工资数额,都固定的比较死,上下不会差几百块。

作为应聘初级岗位的你,可以用太极拳法打回去:“我相信,在我的持续努力之后,公司会给我相应合理的报酬。

这也是对我的一个激励,希望您能帮忙争取。”

你谈判工资所能做的,实际上就是争取工资预算的上线。不过还要注意,尽管这初级岗位对应的工资已经很低了,但HR在这一步中,还会尽可能多地砍你的工资。

他们会通过各种借口,让你实习期免费,还要在你已经很低的基本工资上再砍你一刀。【02】活用区间谈判法谈到工资上限-适用非初级岗位的跳槽人士⑴简历上写上“期望薪资”,不要写一个孤零零的数字,而是写一个工资区间。让新东家知道你对自己有明确的市场定位,同时无形中淘汰了大量的骚扰电话、低质企业、低薪岗位,而且在面试最后的薪资谈判中增加了砝码。

⑵谈判薪资时,反问HR“你们这个职位的预算大概多少” ?摸清这个职位工资的下限和上限。

你来面试前可以多方获取这个预算区间,网站、同学、朋友,电话通知中顺便问一下HR等。面试中,切香肠式地去探得对方能给到的工资上限。

如果你和HR谈工资过程中,HR没有提到“你的期望有点高,要向公司申请”的话,ta自己就可以做主,说明你没能争取到该职位预算区间中最高的工资。⑶如何运用“期望薪资区间谈判法”?面试时,你可以根据对这家公司的整体感受、面试中自我发挥的水平、这家公司该职位的实际要求,以及你对刚刚见面的HR和部门主管的喜好程度等因素,自我综合评估,选择区间中的更具体的位置,告诉对方你的期望薪资数值。

举例如下:这是一家富豪公司,急缺人,你面试发挥很好,则说税后上限值是你的期望值,希望对方能满足;遇到一家中国或世界多少强,竞争激烈,你很想进去,面试中HR也觉得你资历尚浅,你就说这个期望薪水下限值是税前月薪;面试发挥失常,又特别想进这家公司,行业不错且他们是行业老大,你就回答工资能接近你薪资薪资下限值即可;面试才发现,这是家规模小的公司,各方面都不健全,福利也比较少,你都不想来了,不妨说简历上写的上限值确实是税后到手,这是你的期望薪资,一分不能让。【03】有的放矢打出组合拳⑴薪酬,是一个包含各种工资、奖金、福利在内的综合劳动报酬。工资:基本工资+职能工资+学历工资+有绩效工资等,比例金额各公司不等,还有餐补、话补、车补、出差补贴等,一年是12薪还是13薪。有没有季度奖、半年奖,提成如何计算,何时发放?

福利:节假日礼金、生日贺礼、带薪年假、病假、年度旅游有没有固定的年度加薪?一般几月发生,大致涨薪幅度是多大,去年和前年的年度加薪幅度各百分之几?还有没有其他调薪机会?一般几次,分别在几月份?每次调薪幅度多少,跟年度加薪冲突吗?公司有没有期权和股票激励计划?

⑵面试之前就了解到这些信息,谈工资的功夫,在面试之外。自己事前列个清单,通过各种途径搜索下答案,将不确定的那几个拿出来问。

对方问你期望薪资时,你要知道薪酬是一套组合拳,先将简历中你写的“期望薪资”,再次口头抛出去,然后询问下自己最不确定的部分。【04】用平均值法,谈到比较高的工资⑴用你去年12个月的总收入除以12,得到月平均工资。举例来说,你目前月薪税前5千,一年12个月就是6万;去年年终奖你拿到2万,还有季度奖和绩效奖大概1万;这样你过去12个月的全部总收入就是税前9万;用9万除以12,得到一个税前7500元的月薪,这就是你的平均工资。这个7500元的数字,是你应该写在简历上的“目前薪资”,而不是傻傻地报给对方一个“我目前月薪5000”。⑵有人说,我们季度奖年终奖不多,怎么办?实际上,除了13薪和年终奖,公司一般也会有岗位补贴、过节费、春节红包、加油费、话费、购物卡等等,有的还不低,平均下来,再去谈判会谈到比较高的工资,而不是傻傻地把工资条上的底薪报上去。跟你谈工资的人,会根据你提供的上家薪资,给你一定的增幅。⑶“我目前没工作,哪来的平均工资呢?”包括:待业肄业的、被裁下岗的、宝妈重返职场、创业失败、中年失业者、隐性失业的往届生、海龟、应届生。其实也可以用“平均值法”来算你的目前工资。举例来说明,你本科毕业5年,你就任意挑选自己身边的10位同龄人,包括邻居、发小、同学、前同事等,比方说这10个同龄人的平均工资是7000元,那你当下的市场价就是7000元,这就是你的参照,是你的“目前工资”。当然,非在职人员因为自己处于无业期间,所以会低姿态先就业,也行!如果你谈成的工资跟平均值相差不多,则可以就业;如果对方给你的工资过分低于这个数,则放弃面试。

六、面试时如何和HR谈工资?

在企业中,员工最关心的问题莫过于薪资问题,事实具有如此的讽刺性:当薪水较高时,员工并不一定满意他的工作;但当薪水较低时,员工肯定不会满意他的工作,也就导致员工在工作时积极性不高,从而影响企业生产效率。

情境一,低于员工自我期望值

员工A:“我以为这次加薪能提高10%,没想到只有这么一点,真干不下去了!”

员工B:“唉,是呀?我也觉得这次加薪,太少了,还完房贷车贷,剩不了几个钱了”

员工对自己的生活需求很了解,同时也在用这些需求来促使自己工作,想要满足需求,成为员工在企业内所希望的事情。因此,当企业给出的薪资低于员工目标时,不管具体薪资是多少,都会成为不满的原因,究竟员工有多大的不满,与薪资的提升幅度,员工的自我感觉和生活方式有很大关系。

情境二,低于最高水准

当同事们听到销售部小王奖金拿了4万块钱时,他们开始发出一些抱怨。同事A说:销售部业绩之所以那么好,是因为售后部门的支持到位,为什么售后的提升那么低。同事B说:是因为自己不懂得和老板处关系,才被调离销售部,如果自己在,销售部肯定不是现在这个业绩了。在老板和HR还没有意识到问题的严重时,企业内部已经谣言四起。

由于员工之间相互接触密切,同事之间的薪酬无论如何保密,都有可能被其他员工知道。而员工们也会不由自主地将自己的薪资与他人的薪资来进行比较,在比较的过程中,员工认为自己从能力到信心都受到打击,甚至连自尊心都受到侮辱。

情境三,高估他人薪酬

老板新招募了一位研究生学历的助理,听说是一个海归派,而且家族背景很强,一时间,员工之间开始开始传得沸沸扬扬,说这位助理虽然每天不做事,薪资却上万的高薪……

由于企业没能采取薪资保密原则,使企业内部出现各种各样的小道消息。在传播的过程中,员工会有意无意地将其他人薪酬放大,并低估同事们的付出,在这种心态下,员工显然会感到不公,并产生不满。

情景四,心理感受影响

某企业的市场营销部门经理常常对员工呼来喝去,不分场合地指责批评。同时,还绝对禁止部门员工私下讨论薪资问题,一旦发现严肃处理。结果,让这个部门的员工认为自己的薪酬肯定很低。后来,该企业进行了一系列的改革,每个部门都采取公开考核的方法,同时,这位经理也被调离,新上任的经理很懂得员工的信赖,采用刚柔并进的方式进行管理。不久后,让员工感觉自己的薪资不是那么地了。

从某种意义上而言,薪酬的构成因素并非只有货币多少,员工在企业内的快乐程度也决定着薪酬在他们眼中的高低。

当然,员工对于薪酬产生不满,还可能有其他原因,例如,员工认为工资应该和企业效益共同上涨甚至提前上涨,认为薪酬分配的程序和方式过于缓慢……面对上述种种问题,老板和HR千万不应熟视无睹,而是要在员工真正爆发出对薪酬的抗议之前,就积极寻找机会,破解不满的可能。

七、离婚怎么谈条件?

想要谈什么条件呢?

如果存在过错方,当然是过错方付出更大的代价,前提是你能够证明他是过错方,如果是和平分手也没什么可谈条件的,按照法律走就行,如果想多谈一点条件,没事儿研究一下法条吧

八、相亲怎么谈条件?

相亲,在这个速食主义的社会中已经被普遍接受。以下几点可以知道如何找合适条件的:

1.选择正规的相亲渠道。网络上或者介绍人总会有一些夸张宣传,选择性听下,表达方式不一样而已

2.见面时看相亲对象的为人处事方式生活习惯,注意细节,这些要相亲见面时多观察留意。

九、与领导谈条件的技巧?

达成共识是关键因为与领导谈条件相当于在谈一份合同,要达成共识才能让双方都满意。在谈判过程中,首先需要了解自己的底线和目标,然后考虑对方的利益点和痛点,制定出合理的条件。在谈判时,可以提出自己的条件,并适当让步以达成共识。另外,要注意表达方式和态度,尽量避免冲突和情绪化。同时要多听对方的意见和请求,给予尊重和理解。 如果谈判结果不理想,可以考虑多方协商或者寻求中立第三方的帮助,最终达成Win-Win的结果。

十、面试时没有谈薪资怎么办?

正常公司的流程是一面谈个人情况,包括能力、学历、经验等等。二面谈工资和待遇。看情况,貌似不是标准面试过程。不过这种情况也不必着急,上班后总要签合同,看合同就知道多少钱了,如果不满意可以不签字不入职,还有,也可以问问面试你的人,你的待遇是多少。

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