面试谈话记录表是人力资源管理中的一个重要工具，用于记录面试官与候选人之间的交流内容和评估结果。一个好的谈话记录表能够提供全面准确的信息，帮助企业进行合理的招聘决策。那么，你知道面试谈话记录表应该如何写吗？下面，本文将为你介绍一份模板，帮助你更好地完成面试谈话记录表。

1. 面试基本信息

首先，面试谈话记录表的第一部分应包含面试的基本信息。这些信息可以包括：

• 面试日期：记录面试的具体日期。
• 面试地点：记录面试的地点。
• 面试人员：记录参与面试的人员，包括面试官和其他重要人员。
• 候选人信息：记录候选人的基本信息，如姓名、联系方式等。

2. 面试问题与回答

接下来，面试谈话记录表的第二部分是面试问题与候选人的回答。这部分需要详细记录面试官提出的问题以及候选人的回答情况。相关的问题和回答可以按照时间顺序进行记录，或者按照主题进行分类。

下面是一个问题和回答的示例：

问题：请介绍一下你的工作经历。 回答：我在ABC公司担任销售经理一职，负责销售团队的管理和业绩考核。在我任职期间，我成功地带领团队完成了多个重要项目，并取得了显著的销售增长。

3. 评估与备注

面试谈话记录表的第三部分是对候选人的评估和备注。面试官应该根据候选人的回答和表现进行评估，并对其进行必要的备注。评估可以包括候选人的技能、经验、潜力等方面的评价。

以下是评估和备注的示例：

评估：候选人在回答问题时表现出了较强的销售技巧和领导能力。
备注：候选人曾参与过类似项目，有丰富的销售经验，适合担任销售经理职位。

4. 结论与建议

面试谈话记录表的最后一部分是结论与建议。面试官应该根据面试的情况，给出对候选人的结论和建议。结论可以是推荐录用、建议再面试或不推荐录用等。

下面是结论与建议的示例：

结论：候选人表现出了良好的销售技巧和团队协作能力，适合担任销售经理职位。
建议：建议将候选人进入下一轮面试，并与其他团队成员进行进一步评估。

以上就是面试谈话记录表的基本模板。当然，根据实际情况，你可以根据模板进行适当的调整和修改，以满足特定的招聘需求。谈话记录表的编写要准确、客观，尽可能详细地记录面试过程中的关键信息，这将有助于面试官进行综合评估和招聘决策。

希望本文对你了解面试谈话记录表的写作提供了参考和帮助，祝你招聘顺利！