一、问题的类型有哪些？

问题的类型主要有以下几种：

（1）根据问题状态的清晰程度及问题结构的完整性，可分为结构良好的问题和结构不良的问题。

结构良好的问题指的是给定、目标和可用算子都很明确。例如解几何证明题，或者计算3X5=?等，这样的问题就属于结构良好的问题。

结构不良的问题指的是给定、目标和可用算子对于问题解决者来说不是非常明确。比如教育好孩子，读一本好书等。

（2）根据问题解决者对问题的熟悉程度，也可分为常规问题与非常规问题。

常规问题是那些个题以前解决过且只需对答案直接进行提取的问题。例如对中学生来说，解一元一次方程，5x+7=32就是一个常规问题。

非常规问题则是个体没有解决过类似问题且不能产生一个已经存在答案的问题。例如，要求中学生编写一段计算机程序来求出一个样本数据的平均数和标准差。这就是一个非常规问题，它需要中学生挖掘自己的学习潜力。

（3）根据问题解决所需要的算子质量，可分为一般领域问题和专门领域问题。

一般领域问题（语义贫乏问题）是指解决问题所需要的特定领域的专业知识相对较少，又称知识贫乏领域问题。例如传教士与野人过河问题等，属于一般领域问题。

专门领域问题（语义丰富问题）则包含大量特定领域的专业知识，因此又称作知识丰富领域问题。比如警察办案就属于专门领域问题。

二、幼师面试有哪些题目类型？

幼师面试一般是以说课进行：

一、说教材（包括版本，教材所处地位，教材分析）；

二、说教学目标；

三、说重难点；

四、教学准备和时间；

五、教学过程（包括导入、新课探索、课堂小结、板书设计）；

六、作业设计；

七、教学反思

三、面试种类有哪些，常见的面试类型？

1、结构化面试，根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。

2、无领导小组讨论，指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心,还需有十足的把握。

3、半结构化面试，是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题；半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。

4、情景面试又叫情景模拟面试或情景性面试等，是面试的一种类型也是目前最流行的面试方法之一。在情景性面试中，面试题目主要是一些情景性的问题，即给定一个情景，看应聘者在特定的情景中是如何反应的。在经验性面试中，主要是问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题。 情境模拟面试的理论依据是动机理论中的目标设置理论。

5、问卷面试，就是运用问卷形式，将所要考查的问题列举出来，由主考官根据应聘者面试中的行为表现对其特征进行评定，并使其量化。它是面试中常用的一种方法，它的优点在于把定性考评与定量考评相结合，具有可操作性和准确性，避免了凭感觉、模糊地主观评价的缺陷与不足。

四、儿童康复面试有哪些问题？

儿童康复面试可以有以下问题

第一:请简单做一下自我介绍？

主要是看看面试者的语言组织能力和临场发挥的能力

第二:你对于你所面试的岗位了解多少？

主要看看面试者的了解程度是多少

第三:如果加入我们打算如何开展工作

看看面试者的工作计划是否可行。

五、网格员面试有哪些问题？

有：1.遇到挫折怎么办？

2.你刚到单位，就在言语上得罪了一个老同志，这位老同志工作上不但不给你指导，还经常在别人面前批评你，你怎么办?

3.你单位组织召开一项重要会议，让你负责会议中幻灯片演示的工作，会议开始后你发现光盘怎么也打不开。这时你该怎么做?

4.单位领导安排你接替同事职位，原来岗位上的人不配合你交接，你怎么办? 等问题。

如遇到问题一，则可以从这几个方面回答：

第一，对挫折要有一个正确的认识。事业有成一帆风顺时许多人的美好想法,其实很难做到一帆风顺,要接受这样一个现实,人的一生不可能是一帆风顺的,成功的背后会有许许多多的艰辛,痛苦甚至挫折.在人生的一段时期遇到一些挫折是很正常的.只有经验知识和经历的积累才能塑造出一个成功者，许多伟大的成功者，都经受过挫折的磨难(可举例说明);

第二，要敢于面对.哪里跌倒要从哪里爬起来,不要惧怕困难,要敢于向困难挑战;

第三，要认真分析失败的原因,寻根究源,俗话说失败乃成功之母,在挫折中掌握教训,为下一次奋起提供经验.还有在平时的工作生化中要加强学习,人的一生是有限的,不可能经历所有的事,要在别人的经验吸取教训.最后可能由于当局者迷或者知识经历的不足,自己对于挫折并没有特别好的处理方法,这是可以求教自己的亲人朋友,群策群力渡过难关。

如果遇到问题三，则可以从这几个方面回答：

1.首先我是一个工作认真负责的人，在开会之前一定会进行几次操作，一般不会出现上述情况。如果确实在开会时出现这种情况，我首先会保持镇静，仔细检查设备，希望能找到故障原因，找到切实可行的方法。

2.如果问题不能自行解决，马上通知单位精通电脑的同志，请求在最短时间内给予帮助。如果光盘确实不能打开，我会迅速向领导报告，并且采取应急措施，比如说将幻灯片的内容进行言语解说。会开完后，我会主动到领导那里承认错误，恳请原谅，保证在今后的工作中不会犯类似的错误。

六、团委面试的问题有哪些？

1.为什么想要进团工委呢?

2.你觉得自己有什么优势?说一下自己的能力。

3.以前有相关经历吗？如果没有，为什么突然想要进来团工委?如果有，以前有遇到什么情况你觉得自己很好解决的?举个例子。

4.说一下你的优点。

5.你觉得团工委是个什么地方?

七、环保面试问题有哪些？

1. 你认为环境保护的重要性是什么？

环境保护是为了保护我们的生态环境，维护人类的生存和发展。它可以减少污染和资源浪费，保护生态系统的平衡，促进可持续发展。

2. 你认为个人应该如何参与环境保护？

个人可以从日常生活中做起，如减少用水、用电，垃圾分类，骑自行车或步行代替开车等。此外，还可以参加环保组织的活动，宣传环保知识，推动环保法律的实施。

3. 你认为政府应该如何加强环境保护？

政府应该加强环保法律的制定和实施，加大对环保产业的支持和投资，加强环境监测和执法力度，推动企业实行绿色生产，鼓励公众参与环保行动。

八、问题家庭类型有哪些？

家庭有不同的分类，按家庭的代际数量和亲属关系的特征分类。

1、夫妻家庭。只有夫妻两人组成的家庭。包括夫妻自愿不育的丁克家庭、子女不在身边的空巢家庭以及上未生育的夫妻家庭。

2、核心家庭。由父母和未婚子女组成的家庭。

3、主干家庭。有两代或者两代以上夫妻组成，每代最多不超过一对夫妻且中间无断代的家庭，如：父母和已婚子女组成的家庭。

4、联合家庭。指家庭中有任何一代含有两对或两对以上夫妻的家庭，如父母和两对以上已婚子女组成的家庭或兄弟姐妹结婚后不分家的家庭。

5、其他形式的家庭。包括单亲家庭、隔代家庭、同居家庭、同性恋家庭、单身家庭。

扩展资料

影响：

1、如果一个家庭失去了父亲，那么母亲给到孩子的力量更是倾向与女性特质的，这样的孩子会缺乏决断力、果敢、容易犹豫不决，不过也会比较善良、包容他人。一个孩子身上男性特质过少，容易影响事业，因为事业需要有强大的逻辑、决断力、行动力

2、如果一个家庭失去了母亲，那么孩子跟父亲的链接就会变强，我用粗线体现出来，孩子身上的男性特质会变得很强，比较坚强甚至坚硬固执、缺乏女性的韧劲、包容心。一个孩子身上女性特质过少，容易影响人际关系，特别是亲密关系，因为处理各种关系需要耐心、爱心、包容心。

参考资料来源：

九、学生心理问题类型有哪些？

一、意志障碍

心理学认为：意志是自觉地确定目的，并根据目的来支配调节自己的行为，克服困难，从而实现目的心理活动。其突出的特征是：自觉地确定目的和实现目的而克服困难。而学困生的行为恰与上述规律相悖，其主要表现为：

1.学习目的不明确，缺乏自觉性。

2.心理脆弱，缺乏学习的持久性。

3.心理不稳定，兴趣负迁移过快。

二、情感障碍

情感是人们内心外界事物所抱的肯定或否定态度的体现，如喜、怒、哀、乐等。它由一定的客观事物引起，合乎需要就会产生积极作用，反之则起消极作用。造成学困生情感障碍的因素

十、审计问题整改类型有哪些？

审计问题整改类型一般有四类：

①警告类：通过警告性文件引起有关单位及个人重视，实现审计问题的有效消除。

②合理化改造类：采取相应技术改造，产生巨大经济、社会效益。

③改变行为类：改变审计问题发生的在文化、技术、劳动组织等方面的原因。

④整改决策类：通过重新制定、修改决策，使审计问题得到有效解决。