在面试过程中，有一些不合理的行为可能会让招聘者对求职者产生负面印象。这些行为不仅可能导致面试失败，还可能在求职者的职业生涯中留下不良的记录。因此，作为求职者，我们需要了解并避免这些问题。本文将为大家介绍面试中有哪些不合理的行为及其英语翻译。

1. 过度自夸

在面试中，适当地展示自己的优势和能力是必要的，但过度自夸是一个很大的问题。过度自夸可能让招聘者觉得求职者自负，并对其实际能力产生质疑。因此，在面试过程中，我们应该注意避免过度自夸这一行为。

在英语中，过度自夸可以翻译为Excessive self-praise。

2. 缺乏礼貌

在面试中展示良好的礼貌是非常重要的，因为它是一个人素质和教养的体现。然而，有些求职者可能在面试中表现出缺乏礼貌的行为，比如打断面试官的发言、态度粗鲁等。这种行为会让招聘者觉得求职者不尊重他人，不适合在团队中工作。

在英语中，缺乏礼貌可以翻译为Lack of manners。

3. 缺乏准备

在面试前，求职者应该对公司和职位有一定的了解，并做好充分的准备。然而，有些求职者可能并没有对公司和职位做足够的调研，导致面试时无法回答关于公司和职位的问题。这种行为会让招聘者觉得求职者对职位不够重视，缺乏主动性。

在英语中，缺乏准备可以翻译为Lack of preparation。

4. 抱怨上一份工作

在面试中，一些求职者可能会抱怨或批评他们上一份工作的情况。这种行为可能会让招聘者觉得求职者缺乏专业素养，并怀疑其与前任雇主之间的关系。因此，在面试过程中，我们应该尽量避免谈论上一份工作的负面内容。

在英语中，抱怨上一份工作可以翻译为Complaining about previous job。

5. 忽视面试官的问题

在面试中，面试官会提出一系列问题，这些问题旨在了解求职者的能力和适应性。然而，一些求职者可能会忽视面试官的问题，转而回答自己想回答的问题。这种行为会让招聘者觉得求职者不够专注，缺乏沟通技巧。

在英语中，忽视面试官的问题可以翻译为Ignoring interviewer's questions。

6. 缺乏志向

在面试中，招聘者希望找到一个有远大抱负和明确职业目标的求职者。然而，一些求职者可能在面试中表现出缺乏志向的行为，比如对职业规划模糊、无明确发展目标等。这种行为会让招聘者觉得求职者缺乏动力和上进心。

在英语中，缺乏志向可以翻译为Lack of ambition。

7. 没有提问环节

在面试结束前，招聘者通常会问求职者是否有任何问题要问。然而，一些求职者可能没有提前准备好问题，导致在这个环节表现得很被动。这种行为会让招聘者觉得求职者对公司和职位不够关注，缺乏主动性。

在英语中，没有提问环节可以翻译为No questions at the end。

8. 过分关注薪资和福利

在面试中，求职者过分关注薪资和福利待遇可能会给招聘者一个贪婪的印象。虽然薪资和福利是一个重要的考量因素，但在面试过程中过分突出这一点可能会让招聘者觉得求职者对工作内容和发展机会不够重视。

在英语中，过分关注薪资和福利可以翻译为Excessive focus on salary and benefits。

总结

以上就是面试中一些不合理的行为以及它们的英语翻译。作为求职者，我们应该注意避免这些问题，展现出专业、礼貌和真实的态度。希望大家在未来的面试中能够获得成功！