一、诗歌朗诵有什么技巧？

1、拿到一篇诗歌首先要做的就是确定诗歌的感情基调，要深刻理解诗歌的内容基调。

2、普通话在诗歌朗诵中很重要，一定要注意发音准确。

3、分清“f”和“h”，“b”和“p”，“n”和“l”，前鼻音和后鼻音等区别。

4、好的朗诵是要适当停顿的，朗诵不是要求一口气不喘的背诵下来。

5、在每个句子之间，句子与句子之间，都需要适当的停顿，不仅仅是指在标点处停顿。

二、读书的方法和技巧有哪些？

1.多读先读简介，大致看一下看适不适合，合适了再去仔细阅读；找一段或一篇中心句细细来读。仔细的读！几遍，看完几遍稍后总结内容，在文章最后写一段感受、启发和心得，即是读后感。多练练手，会很有收获的。

2.先读一遍，再回忆一遍；逐页逐页读，把好句读出声来，大声的读，加深印象；大声吟诵，以便透彻理解

3.做到烂熟于心。自己先浏览，遇精彩部分，再细读选择好书进行精读，一些看不看随便的书可以泛读先大略看一下再认真读，仔细、反复、认真去读。做到烂熟于心。

4.一边读书，一边在书上做批注，摘抄好词好句好段落，好的精彩部分,如果遇着有疑问的地方，可以问老师、向同学询问，或者百度，查资料。

三、ppt的技巧和方法有哪些？

在制作PPT时，以下是一些常用的技巧和方法：

布局：在开始制作PPT前，可以先规划好幻灯片的布局，包括标题、文本、图片、图表等的位置和大小。可以使用PPT自带的布局工具，也可以手动调整每个元素的排列方式。

主题和配色：选择一个适合主题的配色方案可以提高PPT的专业性和吸引力。可以通过PPT自带的配色工具或者网络上的配色方案来选择合适的颜色。

文字处理：在制作PPT时，要注意文字的排版和处理。可以使用不同的字体、字号、行距等方式来强调重点或者增加可读性。

图片和图表：使用高质量的图片和图表可以增强PPT的视觉效果和信息传达能力。可以使用自己的图片或者网络上的免费资源，也可以使用PPT自带的图表工具来创建图表。

动画效果：适当的动画效果可以增加PPT的生动性和趣味性。可以使用PPT自带的动画效果或者购买专业动画效果库来增加动画效果。

声音效果：在PPT中加入声音效果可以增强演示的表现力和氛围。可以使用PPT自带的音效或者自行录制声音并加入到PPT中。

幻灯片大小和格式：根据演示场合和设备不同，可以选择不同的幻灯片大小和格式。例如，在大型会议室中演示时，可以选择较大的幻灯片尺寸，而在小型会议室中演示时，可以选择较小的幻灯片尺寸。

演示技巧：在演示PPT时，要注意掌握一些技巧，例如适当控制语速、保持自信、与观众互动等。

总之，制作PPT需要综合考虑布局、主题、配色、文字处理、图片和图表、动画效果、声音效果、幻灯片大小和格式等多种因素，同时还需要掌握一些演示技巧，才能制作出高质量的PPT演示文档。

四、招聘技巧和方法有哪些？

1、首先要做的是制定招聘计划，招聘计划是由用人部门根据业务发展需要制定，然后由人力资源部进行审核，特别是对人员需求量、费用等项目进行严格复查，签署意见后上交领导审批。

2、然后要计算招聘成本，招聘成本等于招聘总费用除以雇佣人数，招聘总费用主要包括人事费用，业务费用，场地设备租用费。

3、要确定招聘人员的来源与渠道，招聘渠道并不是凭空想出来的，应该在明确具体目标的前提下，广泛收集和了解人力资源供求情况，并从招募成本、质量以及时间限制等几个方面加以综合考虑后才能决定招募范围多大才合适，选用哪种渠道，或者同时使用哪几种渠道等。

4、招聘时需要注意的是，提升简历筛选的效率和准确度，明确招聘职位信息，减少无效面试的次数。简化招聘流程，提升招聘衔接性。建立企业人才库，储备并跟踪人才

五、缩句的方法和技巧有哪些？

● 缩句的主要方法有以下几种：

1、简单来说去掉其修饰、限制和补充说明的成分。保留主要部分，句子整体意思不变。缩写能更好的帮助其了解句子的主要意思。如“美丽的蝴蝶飞走了”，缩写成“蝴蝶飞走了”。

2、抓住句中的中心词,用设问的方法,找准句子主杆。

3、借助结构助词,找准句子的主杆。借助结构助词“的、地、得”为标志,寻找“主、谓、宾 ”就方便得多了，“的”字,是用在定语和中心词（主语、宾语）之间。

4、分辨句式，提出问题

先看看这句话是写人还是写景物的，然后可以提出“谁是什么”、“谁干什么”、“谁怎么样”或者“什么是什么”、“什么干什么”、“什么怎么样”来找出句子的主要部分。

5、进行词语比较，找出主要词语

有些句子很长，修饰的部分较多，我们就要在几个词语中选出主要的，才能正确地缩句。

6、如果是否定句缩句，就要把否定词一起写出来，否则就会改变句意。

7、如果句子是问句，缩写以后同样也是一个问句。

六、抖空竹的技巧和方法有哪些？

空竹在被抖动旋转过程中，由于双手配合不好就会出现前轮抬头或后轮翘尾的倾斜现象，这时要及时调整掌握平衡。

七、训练攀岩的方法和技巧有哪些？

攀岩运动的五个小技巧如下：

1、攀爬的时候，一定要紧贴岩壁。

抱石横移或顶绳时，选择遇到的每个脚点的最好的位置，把脚精确的移到这一点上。脚完全放好之前，眼睛不要离开脚点。水平提高时，增加移动速度。

2、挂，用脚尖或脚跟挂住岩石，维持身体平衡使身体移动。

踏，利用脚前部下踏较大的支点，减轻上肢的负担，移动身体。

3、每次提起一只脚，会省胳膊的力量。

只使用螺丝固定的非常小的小条、小粗痕、手点形状的波纹以及岩壁上的自然特征。

4、看好路线，想好下一步将要往哪儿走，然后再将手脚挪到对应的点。

选择一个脚点，然后把脚精准的放在最好的位置上。

在脚接触点之前，闭上眼睛，利用空间感觉完成落脚。在确定放好脚之前，保持眼睛是闭上的。先通过感觉评估踩点的好坏，然后睁开眼睛确认。选择下一个支点，然后继续。

5、攀爬过程中休息时，要贴紧岩壁。

想象脚踩上点的一瞬间脚尖冻在支点上；不能改变脚和支点的关系，没有旋转、倾斜或重置。

发力时仅仅弯曲脚踝。学会在脚和支点之间建立大面积的接触，并感觉到这种接触，然后在身体其他部分移动时努力保持这种最大接触。

6、推，利用侧面、下面的岩体或物体、以手臂的力量使身体移动。

张，将手伸进缝隙里，用手掌或手指曲屈张开攀岩，以此抓住岩石的缝隙作为支点，移动身体。

蹬，用前脚掌内侧或脚趾的蹬力把身体支撑起来，减轻上肢的负担。

跨，利用自身的柔韧性，避开难点，以寻求有利的支撑点。

八、与人沟通的技巧和方法有哪些？

在和对方沟通的时候，可以适当的去进行调整，然后的话多了解对方的需求，进行一个倾听，然后再做出解决

九、求职择业的方法和技巧有哪些？

看你求什么职位了，还有就是看你面对什么样的公司什么样的面试官，技巧不是对谁都管用的，比如说的考官是个嫉才妒能的人，你跟他展示才华，跟他使用技巧就没用，反而淘汰更快，要是考官是个君子的话就好办了，问什么你就答什么，不懂得的就说，非常抱歉您提的这方面我还欠缺实践，不敢乱说的，记住直率就是君子的最爱，只要你没让他看到你心理有什么小久久，专业也对口，，那你就成功一大半了，剩下的就是头他所好，但是切忌，必须谦恭有度，千万别让人觉得你是个溜须拍马假把式。

光说不练耍把式的假人，还有要少说话多做事， 求职技巧: 1、语言的运用 求职面试的过程中，你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。求职者怎样恰当地运用语言技巧呢？ 1）语言流利，语气平和，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个面试官都能听清你的讲话为原则。2）语言要机智幽默，注意听者的反应。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，随时注意听者的反应。这样才能取得良好的求职面试效果。2、面试回答问题 面试官提问总是想了解一些求职者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答，把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据，有个人见解，有个人特色，另外，知之为知之，不知为不知，这也是面试题回答技巧中的实事求是原则。求职方法: 一、海投简历网申 最常用的方式。求职投递简历的技巧有两种方式:1、发送简历到指定邮箱。2、填写对方公司的网申表格。招聘网站和求职社区都是很好的网申信息获取途径。网申时必须海投，如果你只投了一两家你很感兴趣的公司职位，那你能够拿到offer的机会微乎其微。二、宣讲会展现个人魅力 宣讲会是我们了解目标公司招聘职位信息和公司文化的好时机。同时也是我们认识HR的好机会。当然了，宣讲会中HR是万众瞩目的焦点，能否在众人环绕的HR面前展示你自己，这就要看你的个人魅力了。有些公司会在宣讲会上收取简历，甚至直接进行笔试。所以如果有时间的话，要多参加公司宣讲会。三、参加招聘会 招聘会分为校园招聘会和社会招聘会。校园招聘会上的参展单位通常都是和学校的诸多专业非常对口的，而且都是针对应届生的，应聘成功几率非常大，所以推荐应届生多去参与。四、上门自荐或有贵人助力 如果你有足够的自信以及足够的勇气，那就选择这种最直接的方式了。也许你会被前台拒绝，但也许就会遇到你的贵人。除了花费一点时间以外，你还有什么损失呢？求职成功率相对网申要高很多的。

十、劳资沟通的方法和技巧有哪些？

(一)劳资沟通的方法

1.清晰、简洁地发送信息。要注意以下两个方面的问题：第一，以何种方式发送信息。第二，确定信息内容。信息的内容是沟通的实质，内容是否全面、准确、详实直接关系到沟通的效果的好坏。

2.积极倾听。倾听的技巧可以概括为以下几个方面：

1)鼓励对方多说。

2)适时反馈。在专心听的过程中，抓住对方讲话的重点，适当地通过提问、复述、目光接触、赞许性的点头、恰当的面部表情等做出回应。

3)换位思考。尽力站在对方的立场上去理解对方传递的信息，把握信息内容、理解对方传达的感情成分和话中隐含的成分。

4)勿频繁地打断对方，妄加评论，过早地下结论。

3.积极反馈。一个完整的沟通过程是这样的：首先是信息的发送者通过“表达”发出信息，其次是信息的接收者通过“倾听”接收信息，并根据接收的信息及时地回应对方，以便澄清“表达”和“倾听”过程中可能的误解和失真。反馈是有效沟通的重要组成部分，做好积极反馈技巧：

1)鼓励，引用被访者所说过的几个字或一句话，点头表示赞同，使用简单的应答性词语。

2)提问，以探索的方式获得更多的信息或对已接受的信息加以分类整理。

3)反应，让对方知道你在倾听，同时确认对方理解了你所表达的意思，包括言语反应和情感反应。

4)重述，以纲要的方式，将被访者的言语内容，重新复述给对方。使对方有重新回顾的机会，概述出沟通过程，促进讨论，找出沟通重点。

4.全方位沟通。

(二)劳资沟通的技巧

1.讲述技巧

1)讲述要坚持一定的原则。好消息要广泛宣传；坏消息要设定对方可以接受的底限；敏感的消息要把握好告知的度。

2)充分利用非言语要素。人们在交谈中获取的信息，通过非言语沟通的占地55% ，在讲述过程中要灵活使用表情、动作等非言语要素配合信息的传递。

3)声音的表现力。同样的语言，不同的语音、语速、语气会产生不同的效果。有关数据表明，38%的听者注重的是声音的表现力，因此，说话时要注意音量、语调及重音等声音要素的把握。

2.谈话技巧

1)当旨在对接收的信息进行判断、分类、整理或打断对方滔滔不绝的言谈时，可以采用“是不是”“要不要”等问题开始，引导对方以“是”“否”或其它两三个字作答，

2)当旨在促进对方思考、挖掘信息，使沟通深入并持续进行时，可以采用“什么”“如何”“为什么”等提问方式开始，引导对方无法仅以三两个字作答。

3)试着沉默，当对方说话时不要急于插嘴，让对方充分发表意见。

4)学会换位思考，尝试站在对方的角度考虑问题，将心比心，这样会拉近与沟通者的距离。

3.行为语言表达技巧

1)注视对方的眼睛或鼻子，千万不要低头。

2)面部表情是人们在交际中，对于外部环境反映的一种集中表现，面带微笑常常给人以认可、信任与放松的感觉。

3)常用点头表示在认真倾听。

4)手要自然放在桌上或交叉放在身体前方，讲话时适用运用手势加强表达效果。

4.回答的技巧

1)第一，多肯定，少否定；多赞美，少批评。即便是批评，最好也要从改进或提高的角度来表述。

2)第二，实问实答，但并非有问必答，对于那些自己没有确切把握的问题切忌胡乱作答。

3)第三，作答谦虚有礼，但态度坚定，让对方觉行你礼数周全而又有主见。

4)第四，回答完毕应询问对方是否满意，如果对方表示不满意，鼓励他继续发问。

5.善于换位思考

6.善于询问与倾听。优秀的沟通人员，善于询问他人的看法、意见与感受。