一、工伤私了赔偿10大忌？
1、双方私了时，无论是工伤职工还是用人单位，建议先要准确预估工伤职工的伤残等级和后续治疗费用情况。否则即便签订私了协议，最终该协议也可能会因伤残等级评估错误，或者对后续治疗费认识错误，而被人民法院以重大误解、显失公平或乘人之危的理由撤销;
2、必须是在工伤职工本人意识清楚，完全出于自愿的情况下签订协议，如果工伤职工伤情较重，成为无民事行为能为人或者限制行为能力人，或者是职工发生工亡，未征得所有第一顺序继承人同意的情况下签订协议。都可能导致协议不发生法律效力。 综上，律师建议，工伤如需私下和解，最好是对上述问题明确后，再签订和解协议，从而避免后续不必要的纠纷。
二、轻伤私了赔偿10大忌？
是没写书面约定就赔；
二是违规去赔；
三是没有计算好就赔；
四是没有得到对方承诺就赔；
五是没有限额就赔；
六是对方没有放弃诉求就赔；
七是对方漫天要价就赔；
八是不该赔的也赔；
九是没有分清责任就赔；
十是以为赔完就了事的赔。
三、打架私了赔偿10大忌？
1、如果你母亲已经构成了轻伤：不私了，派出所不给立案的，你家可以提起刑事自诉，请求追究对方刑事责任的同时再索要民事赔偿。
2、如果是重任；更不能私了，让公安立案侦查。公安坚持不立案的，可以向检察院反映、请求追究对方的刑事责任。
3、如果是轻微伤：可以私了，但对赔偿数额你家不满意时，不要签字，立即到法院提起民事诉讼。
四、互殴私了赔偿10大忌？
没有什么10大忌，总结了几点经验：
1、可以争取最大限度的赔偿，需要注意一点：双方理性，索赔合法。
2、双方达成和解的，对于被告而言，可以从轻或减轻处罚；对于受害方而言，可以争取最大限度的赔偿。
3、打架致人轻伤一级，涉嫌故意伤害罪，应当判处三年以下有期徒刑，并且赔偿治疗费、误工费、护理费、营养费、交通费，应当按照实际损失赔偿。
相关法律知识
《民法典》
第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
五、开车轻微伤私了赔偿10大忌？
（一）有些小事故虽然轻微，但当事人应视现场情况小心判断，“私了”也要慎重。如果在事故中有人受伤，或者出现“问题”车辆，比如车辆手续不全，驾驶人饮酒或服用国家管制的麻醉药品或精神药品驾车的，当事人对事故责任有争议等情况时，为确保当事人双方的权益，最好立即报警处理。而且，单方事故不适合“私了”，还是得走常规理赔程序。如果发生单方事故，不要自行走开，要第一时间与保险公司取得联系。
（二）在“私了”中，也存在少数缺乏诚信的人，虽然签订了《协议书》，还是事后不认账。如果遇到一方当事人不配合，故意不处理或拖延处理赔偿，权利人可以通过人民法院起诉。如果担心对方抵赖或者开溜，可以用交换双方有效证件等方法来进行制约。
（三）同时，现在有一些不法分子专门在车辆转弯或变道时“碰瓷”，利用车主想“私了”的心理诈取赔偿费。驾驶员如果怀疑遇到了专门“碰瓷”的人，也应当立即报警处理。此外，在“私了”过程中，当任何一方对协议有异议，无法达成统一意见时，则应当保护现场或拍摄照片，并通知交警进行处理。
六、轻伤一级私了赔偿10大忌？
1、可以争取最大限度的赔偿，需要注意一点：双方理性，索赔合法。
2、双方达成和解的，对于被告而言，可以从轻或减轻处罚；对于受害方而言，可以争取最大限度的赔偿。
3、打架致人轻伤一级，涉嫌故意伤害罪，应当判处三年以下有期徒刑，并且赔偿治疗费、误工费、护理费、营养费、交通费，应当按照实际损失赔偿。
相关法律知识
《民法典》
第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
七、工伤赔偿私了协议书范本？
甲方: 性别: 出生年月: 年 月 日 身份证码: 家庭住址: 电话:
乙方: 公司住所地:法人代表:
鉴于甲方于 年 月 日在石家庄工地由于违反安全操作规程导致受伤一事，依照国家有关法律及石家庄地方法规等有关规定，双方对相关的法律法规、是否属于工伤及其处理结果均已清楚的了解。为解决甲方工伤事宜，甲、乙双方本着实事求是的精神，平等协商、互谅互让，依据《工伤保险条例》，达成协议如下:
一、赔偿金额:
1、甲、乙双方一致确认，乙方于2016年6月1日前已支付甲方两次住院医药费共计人民币￥ 元，乙方还已支付甲方停职留薪期工资、经济补偿金、伤残就业补助金等部分赔偿款￥ 元。
2、在本协议第一条确认金额的基础上，甲、乙双方同意:乙方再一次性支付甲方各项赔偿金(包括但不限于解除劳动关系之经济补偿金、一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、伙食补助、医疗费、伤残津贴、生活护理费、工伤复发医疗费、后续医药费、医疗器具费等相关费用)共计人民币 元整。 甲方自愿放弃其他请求，双方从此无涉。
二、付款期限:
本协议第一条第2项确认的款项，在本协议签定之日即付人民币 2016年8月31日前付人民币 余款人民币 于2008年12月31日前付清。乙方可以通过银行汇款方式支付上述款项，甲方的银行账户为: .
三、甲、乙双方一致同意:自本协议签订之日起，双方劳动关系解除。
四、自协议签订之日起，乙方自愿放弃赔偿差额权利;
五、甲方自愿放弃基于双方劳动关系发生及解除所产生的各项权利;
六、本协议签订后双方再无任何纠葛，甲方不得再以任何理由追究乙方任何责任。甲方自愿放弃就双方解除劳动关系后所享有的仲裁、诉讼的权利。
七、违约责任:
1、乙方迟延付款的，甲方有权要求乙方一次性支付余款，并有权要求乙方按照银行同期贷款利息的两倍支付利息。
2、因任何一方违约而导致诉讼、仲裁或申请强制执行的，应当向对方支付实现债权的费用，包括但不限于调查取证费、交通、通讯费、误工费(每天50元)、公证费、律师费。
八、以上条款双方均自愿遵守。
九、本协议自甲、乙双方签字、盖章之日起生效，本协议一式贰份，双方各执壹份。
甲方(负责人)签字: 日期:
乙方签字: 日期:
八、怎么跟单位谈工伤赔偿私了？
如果有缴纳社保，直接认定工伤，走社保。
住院多久都有社保承担，假期长短有社保部门认定。
用人单位有良心就给垫点医药费，无所谓的话就甩手不管。
如果没社保的话，建议就打官司。
有判决支持就有执行依据，给多少钱，怎么赔偿、怎么罚都是有理有据的。
如果私了了，回头员工钱花没了再来闹的？说旧伤复发又提新要求呢？
别说有协议什么的，协议没什么意义。法律并不支持私了，所以只要员工想，他一样可以去告你。
告赢了多拿钱，输了也无所谓。
宁可多花钱一次性解决，别给自己留尾巴回头闹心。
九、工伤私了先出院还是先谈赔偿？
先出院再谈赔偿因为伤情的严重程度是关键，如果伤情比较严重需要住院治疗，应该先选择就医和治疗这时候可以咨询律师或者保险公司关于赔偿的问题，以便及早了解自己的权益，并进行妥善处理同时，如果伤情不是很严重，可以先和用人单位协商解决问题，进行私了的赔偿，然后再进行出院治疗
十、私了的工伤赔偿打欠条需要哪些？
需要公司负责人或者领导签名，或者盖章
