一、工伤赔偿要怎么和人家谈？
1.首先应当确定伤残等级，然后根据伤残等级核算赔偿数额，再与单位就赔偿问题进行协商，协商不成的，可以到当地劳动仲裁提请仲裁申请，维护自己的合法权益。
2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。
3.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。
二、工伤死亡赔偿要如何跟单位谈？
这个问题比较宽泛，涉及到赔偿的范围、程序、主体等方面。 首先说一下赔偿的范围，主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的，涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，发生工亡的，还包括被抚养亲属的抚恤金。 其次说一下赔偿的程序，这相对来说比较漫长，发生工伤后，用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。如果单位不申请的话工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。工伤认定后，在医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会进行伤残等级鉴定。根据鉴定结果，计算赔偿标准。 最后再说一下赔偿的主体，如果单位缴纳过工伤保险，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的；如果单位未替劳动者办理工伤保险开户的，所涉及的所有赔偿应全部由单位承担；如果单位替劳动者办理过工伤保险登记只是未缴纳保险费用的，劳动者发生工伤后能及时补缴的，相关费用由社保和公司协商承担。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条? 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 《工伤保险条例》第六十二条? 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
三、谈工伤赔偿说话技巧？
在谈工伤赔偿时，可以采用以下几种说话技巧：
1. 首先要保持冷静，表现专业。在与雇主或其保险公司进行协商和沟通时，要注意措辞，不要情绪化的表达自己的观点，以免引起误解。
2. 进行必要的调查和收集证据。在进行工伤赔偿的时候，需要有足够的证据来支持自己的要求。因为往往有些雇主或保险公司会试图拖延时间，故需要准备充分的材料，以便更好地支持自己的主张。
3. 着重强调劳动者权益。在面对保险公司或者雇主提出的一些异议或问题时，应该始终站在劳动者的立场上，强调劳动者的权益和合法权利，同时指出相关的国家法律法规和政策。
4. 在谈判过程中尽量争取最大的赔偿额度，但也要考虑和解和谈判成败后结果带来的影响。对于一些小的纠纷，也可以通过协商和谈判等方式，达成双方都能接受的妥协方案。
总之，谈工伤赔偿需要注意措辞、着重强调劳动者权益，同时要有全面的证据支持，以达成最大程度的赔偿。
四、怎样跟老板谈工伤赔偿？
首先要做工伤认定,工伤认定后,再去申请伤残等级鉴定,具体几级要以鉴定结果为准，最后向劳动部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食补助费、交通费等等费用，若不知道如何办理工伤赔偿事宜，可以委托劳动部门帮助你跟老板谈工伤赔偿问题。
五、怎么和单位谈工伤赔偿？
工伤赔偿都有适用的标准，用人单位接受医院的工伤登机判定即可。若有争议可申请劳动仲裁，这样会麻烦些，不过该争取还是得争取。
六、工伤怎样找老板谈赔偿？
这个问题是如果你们老板邦你们买了社保的话你只要把你的病历表还有医院的缴费发票交到你们公司人事部就可以，然后你们公司会统一到医保局去办现。如果没有医保那就要私公司领导习商解决如果解决不了，只有通过劳动部们来解决。
七、怎么和公司谈工伤赔偿？
1.首先应当确定伤残等级，然后根据伤残等级核算赔偿数额，再与单位就赔偿问题进行协商，协商不成的，可以到当地劳动仲裁提请仲裁申请，维护自己的合法权益。
2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。
3.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
（1）医药费由用人单位全额垫付；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。
八、怎么跟单位谈工伤赔偿私了？
如果有缴纳社保，直接认定工伤，走社保。
住院多久都有社保承担，假期长短有社保部门认定。
用人单位有良心就给垫点医药费，无所谓的话就甩手不管。
如果没社保的话，建议就打官司。
有判决支持就有执行依据，给多少钱，怎么赔偿、怎么罚都是有理有据的。
如果私了了，回头员工钱花没了再来闹的？说旧伤复发又提新要求呢？
别说有协议什么的，协议没什么意义。法律并不支持私了，所以只要员工想，他一样可以去告你。
告赢了多拿钱，输了也无所谓。
宁可多花钱一次性解决，别给自己留尾巴回头闹心。
九、工伤刚出院需要和单位谈赔偿吗？
不用啊
工作过程中发生了工伤需要住院治疗，在住院期间，由单位人事部门去社保局申请工伤认定，等你拿到工伤认定书后，放心进行治疗，等痊愈出院，将出院费用进行工伤保险报销，然后去当地负责工伤鉴定的医院，进行工伤鉴定等级，等鉴定结果出来后，交由单位人事部门上报工伤保险进行赔付。只有在工作单位没有缴纳工伤保险的情况下，才需要跟单位进行协商赔偿。
十、该怎么样和老板谈工伤赔偿问题？
发生工伤事故，可以双方协商赔偿，也可以通过法律程序获得赔偿。 协商赔偿，就是双方同意，签订书面协议即可。 法律程序赔偿，需要先申请工伤认定，认定工伤后，可以申请做伤残等级鉴定，鉴定后申请劳动仲裁，由劳动仲裁裁决。如裁决不服还可以到法院起诉。裁决或者判决生效后，如你老板还不给你钱，可以向法院申请强制执行。法院可以采取强制措施，查封、扣划、拍卖单位的财产。 工伤赔偿的法定程序：工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。
