怎样跟HR谈薪资？跟hr谈薪资有哪些套路和话术？

一、怎样跟HR谈薪资？

首先要了解一下公司薪酬结构，看公司的薪酬包括哪些项目，然后再向其了解一下公司的福利待遇情况，然后再提出薪酬要求，一般比原公司纯月收入要高一些就可以了。

首先你得总结自己的工作成绩。拿结果和老板说事儿。老板会看到的，老板也会评估你给他带来的利润，自然会涨薪

以下是一些跟HR谈离职的话的建议：

提前通知：如果你已经决定离职，尽可能早地通知HR，这有助于给公司足够的时间来做出应对安排。通常，一个月的通知期比较合适。

直接而诚实：在谈话中，应直接而诚实地表达你的决定。你可以说：“我很遗憾地告诉你，我决定离开公司。我已经考虑了很长时间，这是我认为最好的决定。”

解释原因：虽然不是必需的，但是如果你感觉需要，可以向HR解释离职的原因。你可以说：“我的决定并不是对公司或者团队的不满，而是因为我想在职业生涯中追求新的挑战。”

提供协助：如果你认为你需要协助公司处理你的离职手续，可以主动提出。你可以说：“我会尽我最大的努力协助公司，处理任何必要的手续，并确保这个过程尽可能的顺利。”

感谢：最后，感谢HR和公司在过去的工作经历中给你的支持和机会。你可以说：“我非常感激公司和HR在这个过程中给我提供的支持和机会，这对我的职业生涯和个人成长有很大帮助。”

总之，离职对于任何人都不是容易的决定，但如果你直接而诚实地跟HR谈话，并提供适当的协助和感谢，可以使这个过程更加顺畅和愉快。

第一步，跟员工拉点家常之类的，然后把慢慢把话题转移到工作之中来。

第二步，谈到工作的时候就谈到双方签定的合同，就说因公司政策变动，岗位调整。员工本人不再适合这个岗位，因此公司决定不再与之签定劳动合同。当然一定要提前一个月来谈这个事啊。

作为一个管理招聘部门多年的职场老司机，根据自己的经验，给你一些建议：

第一，最佳的应聘工资议价时机。

请记住，在收到offer后，再议价薪酬已经晚了，一般情况下，hr面试官会在应聘者通过了面试之后，就会开始与应聘者商议薪酬的事情。

在面试的时候，如果面试官没有提薪酬的事情，你不用着急跟面试官谈这个问题，如果面试官对你比较感兴趣，认为你比较适合，会主动跟你提薪酬的事情的，这个时候，就是你议价的最好时机了。

第二，大企业议价空间不多。

大企业的薪酬福利待遇比较高，但却没多少议价空间。

大企业多是根据应聘者的素质、学历、经验来确定薪酬待遇级别的。

很多企业都会采用行政系列和技术系列两个系列级别，来将你套入级别之中后，就确定你的薪酬薪资。Hr对你的评估完成之后，你要对薪酬进行议价的空间就不大了。

不过，只要你在大企业里通过面试，通过他们的测试，受到不公平对待的概率不高，你没必要担心这一点的。

第三，有议价空间的，一般都是中小型企业。

如果去中小型企业面试，建议你在去面试之前就要做好工作，你要调查清楚，按照你的学历、工作经验、工作技能，你的大致薪酬范围在市场是多少？

你要给自己的薪酬待遇一个定位，你要拿市场上的中位数，还是高位数，为什么你能拿这个价位，你要有足够的理由，总之工资议价的一切你都要有所准备！

一旦开始双方商议薪酬的时候，对方一般会先问你要价多少，这个时候你就可以提出来，要有理有据，说明在市场上这个薪酬范围是多少，你自己的期望薪酬是多少。

如果你非常期待进入这家公司，那么议价的时候要把握好，既不要报的太高，也不要报得太低，并且要留有议价的空间。

如果你对这个公司兴趣一般般，那你可以干脆把报价报高一点，如果达到了你的薪酬期望，你才去上班，如果达不到那就算了，再去面试另一份工作吧。

希望我的回答能帮到你。

祝你一帆风顺。

杨辉讲师，分享20多年职场经验正能量，如果对你有帮助，敬请点赞及关注，谢谢。