一、hr第一次报的薪水还可以谈吗？

当然可以谈！不过你需要了解以下情况。

第一，你是不是有能力拿到更高的offer.

第二，你是不是在面试当中表现的足够好，他们非要你不可.

第三，你对这家公司还有岗位有多认可，在你心里的地位怎样。

总得来说，对自己有清醒的定位，对自己的能力有足够的认知，这是前提基础。这样，你才可以跟HR谈，不论是哪家公司。

二、hr定的薪资可以谈吗？

这个视情况而定。

一般一个岗位的工资都不是固定的，会有一个区间，也有对某个岗位设置固定的区间的，另外还有浮动薪水的情况。比如一个销售的岗位，有可能有以下3种：薪水作为举例参考不作为实际岗位工资。

1. 设置区间工资

HR或者对应的招聘人员，会有一个区间工资，比如薪水区间6k-12K。针对刚毕业能给的区间6K-6.5K; 对于有2年以上经验会根据个人综合素质给到6.5-8K;经验充足，能力较强，可以给到8K-9K; 综合能力强，且有同行经验能直接带来客户的可给到9K-12k甚至更多。

2.固定薪酬加提成模式

部分公司按照产出给固定的薪水不固定的提成方案。比如所有销售统一底薪7K,提成按照完成情况，阶梯提成，业绩越多，提成比越高。

3.浮动底薪加固定提成比

有的公司基础底薪固定，但是会根据业绩达成情况设置浮动底薪再加固定的提成比。

以上也同样适用用项目，采购等。但是一般情况下，工资都是可以谈判的。这就要看你的个人市场价值，如果不清楚自己的市场价值，多面试几家，看招聘方给的工资，也基本能判断自己当前的市场价值。

三、hr谈离职可以录音吗？

可以。辞职录音只是一个间接证据，不能单独作为证据使用。

要使该录音证据成为判决依据，必须符合两个条件：

其一，录音证据的取得必须符合法律的规定，录音双方当事人的谈话当时没有受到限制，是自觉自由的意思表示，是善意和必要的，是为了保护当事人合法权益和查明案件真实情况的;

其二，该录音证据录音技术条件好，谈话人身份明确，内容清晰，具有客观真实和连贯性，未被剪接或者伪造，内容未被改变，无疑点，有其他证据佐证。

四、hr开的底薪还能继续谈吗？

hr开的底薪还能继续谈。

因为hr给出的底薪是出于公司的最低薪资来谈判的，他是一个可以控制的范围的，是可以在这个底薪上面有所浮动的，但是谈话也是要有技巧的，首先要去资讯一下原因，是如何得出这样的一个薪酬的，为什么会低于你的期望的，我们可以基于对方的原因再去采取一些行动的。

五、hr给了口头offer，工资稍低于预期，可以谈吗？

你好，口头offer实际上没有任何法律效力的。只有出了书面offer也是比较正规的操作。故现在完全可以和HR谈工资。但要注意几点1)你要拿得出足够的理由说服HR，你的实际能力高于口头offer的开价2）要适可而止。不要让HR觉得你有点狮子大开口的感觉。很虚。

3）想好你是不是真的很希望得到这个offer.

六、入职后如果自己的工资谈低了,在试用期可以再和HR谈一下吗？

　　可以的。“如果一家企业的底薪占到最后薪酬的20%，面试者就要考虑到这家企业是不是值得去?因为这家企业把风险都放在了员工身上，而企业自己担的风险是很小的一部分。正常情况下，除了销售类或是跟业务相关的职位，基本上薪资不低于整个薪酬包的50%。如果薪资低于薪酬包的50%，就要考虑这家公司背后之意是什么，业务模型是否可靠，以及公司整体的薪酬策略是什么。　　在进行薪资谈判过程中，首先要考虑对方付薪能力和薪酬架构。在薪酬谈判的过程中，知己知彼是非常重要的基本原则。第二，明确自己给对方提供的价值，把自己的价值明确的告诉对方，对方就会知道该为这样的能力付多少钱。第三，在面谈的过程中，一定要敏锐的感觉到对方对自己的满意程度。第四，了解对方对这个职位的需求迫切程度，因为这个迫切程度决定了是否可以谈到更好的薪资。第五，该职位在市场中的稀缺程度，通常是根据稀缺的程度作为参考值。

七、石家庄市谈固小区（剩下的谈固小区）还拆吗？

该项目东起谈固西街；西至翟营大街；北起中山东路；南至规划路，计划年底前完成拆迁 截至目前，谈固小区已有830户进行评估，占总户数98%，760户签订安置，占总户数90%； 751户已经搬家交房，占总户数89%

八、事故车价格可以谈的吗？

可以谈，明知道是事故车你都可以大胆去谈价格，但是不建议购买事故车。

九、交首付的时间可以谈吗？

交首付的时间可以谈的，在购房客户去售楼部看好房之后是需要先交定金和签定认购协议的，在认购协议签订前会约定交首付款的时间，一般是5-7天内交首付，如果购房客户有自己的原因不能在这个期限内交首付，可以与售楼部协商。延期个时间交首付，只要双方达成协议即可。

十、hr可以查出银行流水的真假吗？

查不了，除非你告诉银行卡和密码