一、hr薪资给低了怎么沟通？
可以说下自己的优势，在那些方面比较适合公司，能给公司带来什么价值，自己以前公司的待遇多少，市场价位多少，自己期望价位多少，如果相差太远就可以直接跟面试官说明，薪资太低，可能不会考虑，如果相差不多 ，可以与HR表达自己入职意愿，期望价位
二、薪资给低了怎么聊？
不打无准备之战，和领导谈判前一定要做好准备，要提前想好，谈判过程中会出现的问题，要怎么回答。
所以谈判前，要想好让公司加薪的理由，如自己在最近一年内做了多少业绩，在目前的岗位上有哪些不可替代的优势，未来能为公司带来怎样的收益等。用业绩和能力去征服领导，升职加薪，水到渠成。
三、hr问期望薪资报低了怎么办？
只要你还没有签劳动合同，那薪资都是可以谈的，只是说越早谈机会越大，等你去公司报道的时候，基本上就没有谈的余地了。
你在签完录取通知之后，还可以打电话给公司说一下你的薪资，只是这个时候可能性就比较低了，除非你做好了他们不同意就不去的决定。
四、hr期望薪资说低了后悔怎么办？
面试结束后，如果发现自己报价太低，有种吃亏的感觉，一定不能逃避这个问题。因为一时的委曲求全，可能会导致你在入职后对工作的种种不满，总感觉自己是“低价”入职，能力和薪水不匹配。面试时，薪水谈低了，事后也并非没有补救的办法，你首先要分析之前报价太低的原因。
1.不了解行情
求职者如果在面试前没有做足有关薪资的功课，一旦产生横向比较的机会，发觉自己的薪水要价太低，便会深陷囫囵。
补救方法：如果求职者并没有收到offer，即使在面试中报价太低，还是可以在确认offer之前跟企业提出来，说明自己最初的判断低于普遍的行情，希望企业可以适当加价。当然敢于再次要价，你应该对自己的实力比较自信，否则一切都是枉然。
如果你是入职后发觉自己要价太低，这个时候想要扭转乾坤，就只能等到你在岗位上做出业绩以后，再同上司谈加薪。
2.不明薪资构成
一些不规范的企业在面试谈薪时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资账单时，才惊叹“不妙”——社保按最低工资标准缴；福利待遇为零；服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除……
补救方法：防范意识不强的求职者很容易吃这种哑巴亏。如果“沦落”到这步田地，求职者则可以要求企业增加福利待遇，比如：增加年假天数；要求弹性工作制；让公司提供免费的停车位；完善职业发展规划或给予培训机会等非现金福利，当然前提是自己有不可替代性。考虑到招聘成本和培养成本，企业或许会松口。
3.税前、税后傻傻分不清楚
马虎的求职者容易在“税前”“税后”的问题上疏忽大意。有些企业索性“前后”均不写明，工资却按税前的发放。等你发现后询问，企业方会很明确告诉你没有标注即是税前。
补救方法：劳动合同上约定的工资数额如无特殊说明，一般来说都是指税前工资。所以求职者在面试时需要对数额予以明确，不妨直接问清楚，这个没什么可扭捏尴尬的。等到白纸黑字写在劳动合同中后，“咸鱼翻身”的可能性就没有了，最直接的办法还是要求提高福利待遇。
五、hr面试压薪资应该如何沟通？
首先，了解市场薪酬水平是非常关键的。通过网络、咨询公司、行业协会等渠道可以获取相关信息。这些信息可以帮助你了解自己应该得到什么样的薪酬，从而在谈判中更具优势。
其次，在谈判中，要表现出对公司的热爱和渴望。让面试官觉得你是真的想加入公司，而不仅仅是为了得到高工资。同时，可以通过强调自己的技能和经验来证明自己的价值，但也要承认自己的不足，以便面试官了解到你需要的不仅仅是高薪，还有在公司中的成长机会。
此外，要注意语气和措辞。在谈判中，言语的表达方式非常重要。可以使用一些技巧，如强调长期合作关系、提到竞争对手的薪酬水平、强调公司的福利制度等来降低薪酬要求。但要注意不要过度妥协，否则会让自己显得不被重视。
最后，要了解公司的薪酬制度和政策。了解公司的薪酬调整机制和晋升制度可以帮助你更好地了解公司的薪酬水平，从而更好地降低薪酬要求。同时，也可以在面试中通过提问来获取更多信息，以便更好地了解公司的需求和期望。
六、绩效给低了怎么找领导沟通？
首先，你需要确定自己的表现确实不应该得到那样的绩效评定。如果你对评估有疑问，可以先和主管沟通一下他的评价标准和具体评估方法。如果你认为评价标准存在一定的问题，可以向 HR 部门反映。
如果你确信自己表现出色，但绩效评价并未体现出来，你可以采取以下措施：
1. 了解公司制度：在找领导之前，先了解公司的评定绩效制度。如果你不满意评分，你可以去了解你的评分标准并检查评分是否符合公司制度。如果不符合公司制度，你可以提供更多工作证据以证明自己应该得到更高的评分。
2. 找出问题并提供解决方案：如果你认为绩效评价有问题，尽量找出有问题的地方并提供解决方案。你不仅要表明你对自己的工作表现很满意，而且还可以通过谈判让其他人了解你所付出的工作量和价值。
3. 谈判：认真考虑你要在绩效洽谈过程中要说什么，而不只是单纯地告诉领导，你对绩效评价不满意。提出详细的工作成果并有计划地展示你未来的努力方向。不过在与领导谈判时，一定要注意态度和用词，不可激动或抱怨，尽量多阐述自己的观点和理由，建立双方的信任关系。
4. 学会接受：如果你的领导不同意你的谈判要求，你也需要学会接受，然后应该问清楚达成这一结论的具体原因和细节，并得到如何更好地改进的建议。
七、hr给的薪资太低怎么谈？
是新入职还是老员工？
新入职：那就跟菜场买菜一样，你可以直接向HR说明你的个人需求，如果双方谈得拢就合作，谈不拢就看你个人是否愿意妥协，一般薪资确定的话还是根据企业内部的部门预算和岗位预算的，HR只是提供基础的建议；
老员工：最合适的是不要去跟HR提你的薪资，HR在实际工作中并不是确定你工资的人，真正确定你工资的是你的直接部门领导人。
八、hr说要和用人部门沟通薪资？
这个很正常，也有可能是HR也在不断的面试其他的候选人，现在还不能完全定下来要不要你，所以也不能给你发拒信。
你可以做的是，打个电话过去，你就说“我是周几来面试xx职位的XXX,因为手上也有几个offer即将要入职，但是对贵公司还是比较感兴趣，所以想要问一下面试结果”
如果对方还是比较委婉，那就是真的还没有完全定下来
如果对方直接拒绝，那就不要等了
如果对方欢迎你接受其他的offer，那也不用等了
如果说会给你通知的，一定要追问周几之前给
九、hr给口头offer后续怎么沟通？
如果hr给了口头说录用你了，那过几天你就要问一下什么时候给你发正式的录用通知，你才好计划着办理离职，不耽误这边办理入职，这种情况是可以直接问的，只是口头的录用通知是没有用的，需要拿到正式的录用通知书才能办理离职去报道。
十、hr怎么模糊薪资？
原则一: 薪酬谈判前HR心里要有底 在谈薪前,HR需要清楚企业愿意对这个岗位支付...
2.
原则二:不要面试一开始就谈薪 尽量避免面试一开始就谈论薪资。 因为我们需要在面试...
3.
原则三:底牌要留在最后 有部分新手HR,会在问求职者期望薪资时就亮出了底牌,...
4.
原则四:询问求职者期望待遇要谨慎 我们经常会在面试中,直接询问求职者的期望薪
