一、考察领导干部时该怎样谈话说什么？

考察领导干部一般是上级组织部门来人到受考察领导干部单位进行考察，在问卷调查的同时要对所在单位的不同层次的干部进行面对谈话，谈话时上级组织部门应不少于二人，在一个单独的房间，同所在单位的干部进行逐个谈话。每次一人。

考察内容也是谈话要说的，即德、能、勤，绩，廉。被谈话人要从这五个方面对需要考察的领导干部实事求是的进行评价。说出优点和缺点。

二、领导干部谈话优缺点？

领导干部谈话的优点是可以和领导进行面对面的直接沟通，同时可以有展示自己才能的机会。

缺点是如果表现不好会给领导干部造成比较不好的印象

三、领导干部退休谈话规定？

领导干部退休谈话应该有这样几方面内容，一是对退休者的工作作出评价，肯定其为本单位的工作多年来所作出的贡献。

二是对退休者的希望，希望在退休之后继续关心本单位的工作，为搞好本单位工作献计献策。

三是表示单位将关心退休者，为大家排忧解难。

四、领导干部谈话的目的？

谈话的目的主要有以下几点：

了解干部的工作情况：通过谈话了解干部的工作进展、遇到的问题和困难，以便及时给予指导和支持。

加强思想政治教育：通过谈话了解干部的思想动态，及时进行政治教育，确保干部始终保持正确的政治方向。

促进干部成长：通过谈话发现干部的优点和不足，提出改进意见，帮助干部不断成长和提高。

加强组织纪律：通过谈话提醒干部遵守组织纪律，严守党风廉政建设，确保党的事业健康发展。

解决干部问题：通过谈话发现干部存在的问题，及时予以纠正，防止小问题变成大问题。

增进干部与领导之间的沟通：通过谈话加深领导干部与干部之间的了解和信任，提高领导干部与干部之间的沟通效果。

总之，领导干部谈话的目的是为了加强对干部的了解、指导和监督，确保干部能够更好地履行职责，促进组织工作的顺利开展。

五、学校推荐领导干部谈话内容？

谈话内容包括对推荐人选的意见看法，对被推荐人的主要工作能力，道德品质和工作业绩以及性格，廉洁自律等方面的优缺点等进行评价，谈话人要实事求是做出综合评价，指出被推荐人选的主要优点和不足之处，给学校任用领导干部做参考。

六、推荐领导干部谈话怎么回答？

这是考察干部的素质、品德，从德能勤绩廉五方面说起，然后再有什么补充的，实事求是的说，是对干部负责任，也是对党的事业负责任。

要怀着公道正派的心谈别人，充分肯定他的成绩和作为，要肯定领导的能力，成绩和品行；要有具体例子！领导的不足之处也应实事求是的讲出来。

七、领导干部谈话应该怎么回答？

应尽量保持礼貌和尊重。首先，感谢领导给予的机会和指导。然后，对领导提出的问题或关注的事项进行明确、简洁的回答，并提供相关的解决方案或建议。同时，展示自己的积极态度和承诺，表达对领导的支持和合作意愿。

最后，再次感谢领导的关注和指导，并表示会努力改进和取得进步。

八、领导干部与党员谈话要求？

领导干部与党员谈话是对党员的一种教育方式，要求领导干部要有正确的态度和方法，与党员进行互动交流，了解他们的思想和工作情况，帮助他们解决问题，提高他们的思想觉悟和工作能力。在谈话中要尊重党员，关注他们的成长，强调党的原则和政策，促进党员的自我教育和提高。同时，领导干部要把谈话的内容记录下来，及时跟进党员的工作和思想状态，对于存在的问题要及时解决，使党员始终保持正确的思想态度，为党和人民事业作出更大的贡献。

九、谈话评价领导说什么？

夸赞领导的能力，比如领导有方，能知才善用。

十、怎么写领导干部谈心谈话记录？

可以把时间,地点,谈话人员,谈话内容,谈话过程记录清楚即可。