一、怎么跟院领导谈话？

跟院领导谈话，首先是态度的问题，一定要摆正位置，只有摆正自己的位置，态度才不会出问题。作为下属，我们对领导说话一定要恭敬，谦逊，客气，只有态度端正，说出的话才会中听，说话的口气才会显得尊敬而谦虚，领导才会认真倾听。

有的领导喜欢什么事他都想知道，差一点没汇报到位的话就等着穿小鞋，而有的领导只要事情的结果，不会过分计较过程，实际工作中，根据领导的个人风格，而选择不同的处理方式。

二、跟领导谈话怎么开场？

答：以问题为导向。问题最好是他关心的问题，工作上遇到的问题，你能提供好的思路，能表明你对解决问题有实际意义。这是实干型的谈话。此外，你若有分量，说啥对方都会重视，如果没份量，那可能是在浪费他的时间。最后，报喜不报忧也是非常容易的交流方式。

三、跟领导谈话怎么谈？

不要紧张，机关提干都这样的，先领导摸底，再要进行政审，最后是人事处找你谈话。

首先领导来了，不要紧张，这里强调1点就是不能太谦虚，要表示你对这个副科的竞争心。不要让领导感到你无所谓态度，这样基本就没有希望了。

要准备的内容是：第一是你工作的主要表现，往好里说。然后是准备你提干后会怎么工作，是否对领导的工作有帮助等。如果你能准备个提干后的工作规划提纲到时候书面交给领导就完美了。

最后，言语中一定要对领导表示服从和尊重。

祝你成功提干。

四、跟领导谈话技巧？

1、尊重，敬重对方，说话时尽量客气点，比如“汇报”比“我跟你说”要礼貌的多。

2、倾听，领导说话时，少插嘴、注意听，一般的可以以点头、微笑回应。

3、客观，和领导交流问题，坚持实事求是，不夸大不缩小，有什么情况说什么情况。

4、委婉，表达自己的不同看法要注意表达的方式，讲究语言技巧。

5、小节，进门敲门、见面问好、适时告退等小节都要注意把握。

五、领导谈话感想开头？

领导谈完话之后，大家往往需要聚在一起，弹一弹领导讲话自己的感想，那么这个开头呢，应该这样说。各位朋友，各位同事，今天我们聆听了领导的讲话，感到受益匪浅。领导讲话让我们如茅塞顿开，醍醐灌顶，一样听着，领导一席话，胜读十年书，让我感到非常的感慨。

六、刚晋升怎么跟领导谈话？

感谢领导对我工作的认可和支持。感谢领导能够给我这次机会，让我担起更重要的责任。在以后的工作中，我会继续努力，不断前行，辜负领导对我的期望。

尽我所能，为领导排忧解难，也希望在以后的工作中能够得到领导一如既往的支持，关心和引领

七、如何跟领导谈心谈话？

与领导谈心谈话是一种有效的沟通方式，可以增进彼此的了解和信任，也可以解决工作中遇到的问题。以下是一些建议，帮助你与领导进行有效的谈心谈话：

选择合适的时间和地点：选择一个适当的时间和地点，确保领导有足够的时间和精力与你进行深入的交流。避免在领导忙碌或情绪不稳定的时候进行谈话。

明确谈话目的：在开始谈话之前，明确你的谈话目的和要点，以便在谈话中更有条理地表达自己的观点。

保持真诚和尊重：在谈话中保持真诚和尊重，不要隐藏事实或避免问题。同时，也要尊重领导的意见和决定。

倾听和理解：在谈话中，倾听领导的意见和观点，理解他们的立场和考虑。这有助于建立互信和共同理解。

提出问题和解决方案：在谈话中，提出你遇到的问题和困难，并给出你的解决方案和建议。这可以让领导更好地了解你的工作情况和需求。

避免情绪化：在谈话中，保持冷静和理性，避免情绪化或激动。如果遇到分歧或冲突，尝试以平和的方式表达自己的观点。

感谢和认可：在谈话结束时，感谢领导给予你的时间和机会，认可他们的帮助和支持。这有助于建立良好的工作关系。

总之，与领导谈心谈话需要真诚、尊重、理解和合作的态度。通过有效的沟通，你可以与领导建立更好的工作关系，共同解决问题，实现工作目标。

八、求职跟领导谈话技巧？

1、收到请回复

当领导安排工作的时候，不要只回复“好的，收到。”这种蜻蜓点水式的，既不精准也不完整。你应该让领导知道你理解了ta交代的工作。

这个回复公式可以是这样的：好的+重复确认领导的安排+任务完成进度+预计完成时间。另外有一点要注意，大家在工作中遇到困难和风险，一定要及时和领导进行沟通，寻求帮助。提交成果时尽量提供多种方案，注明优缺点，把选择权交给领导，而不是让领导做问答题。

2、提出意见和建议

当领导询问大家对工作的意见或建议时，初入职场的小伙伴不要急于表现自己，长篇大论，让领导感到很不舒服。因为没有调查就没有发言权，新人刚刚入职往往对公司的情况没有具体深入的了解，因此领导询问意见只是一个较为形式化的过场。面对这种情况，我们可以简单说说自己的想法，点到为止，不宜做过多的争论。

3、汇报工作

领导让你去办公室汇报工作。这时的你，手忙脚乱，心跳加速，大脑一片空白，大家有没有过这种情况呢？

这时候，PRER黄金沟通法则就派上用场啦！一上来我们先汇报我们的核心观点，让领导清楚知道你汇报的重点是什么，然后说出你为什么提出了这个观点，内部也要体现出逻辑性，可以用逻辑词。紧接着举例子，让领导可以深刻理解你提出的方案，最后再强调一遍自己的观点和方案。

4、“有困难跟我说”

当领导对你说“有困难跟我说”的意图，主要就是两个方面：

①及时跟我汇报你目前的工作进度，我需要了解你的工作情况以及是否能胜任。

②到了时间，你要给我看到你的工作结果。到最后期限，如果你的工作没有完成，或者完成的不合格，必然要说出个所以然来。

九、跟老领导谈话技巧？

跟老领导谈话一定要注意技巧，多向他虚心请教，不要觉得他退休了就没用了，这样她会很烦。

十、跟领导谈话优缺点？

首先，先知道跟领导谈话的原因，无非两种，一是领导有可能欣赏你，经常找你聊天是好事，加深彼此了解，有机会得到升迁或在公司站的更稳。

二是经常有人打你小报告，领导找你聊天，无非就是想知道事情真相，说明领导还是信任你，没放弃你。

通过以上分析，领导找你聊天的优缺点就出来了。

优点是，通过聊天，更能靠近领导，有利于今后的工作。

缺点是，万一跟领导的理念不同，很有可能被领导放弃。