面试谈话记录表是招聘过程中非常重要的一环。一份清晰、准确、详细的谈话记录表对于评估候选人的能力和经验至关重要。本文将介绍面试谈话记录表的写作步骤，并提供一份范文供参考。

1. 确定记录表的格式和结构

在开始写面试谈话记录表之前，我们需要明确记录表的格式和结构。一般来说，记录表应包含以下几个主要部分：

• 面试信息：记录面试的日期、时间和地点。
• 候选人信息：包括候选人的姓名、联系方式和应聘职位。
• 面试官信息：记录面试官的姓名和职位。
• 谈话内容：详细记录面试过程中的问题和候选人的回答。
• 评估和建议：根据面试官对候选人的评估，提供相应的建议。

2. 记录面试信息和候选人信息

在记录表的开头，我们应首先填写面试的日期、时间和地点。接下来，填写候选人的基本信息，包括姓名、联系方式和应聘职位。确保这些信息的准确性，以便后续评估和联系候选人。

3. 记录面试官信息

接下来，在记录表中填写面试官的姓名和职位。这样可以清楚地知道在面试过程中谁担任了面试官的角色。如果有多位面试官，可以列出每位面试官的姓名和职位。

4. 记录谈话内容

谈话内容是整份记录表最重要的部分。在面试过程中，面试官需要准备一系列问题，并记录候选人的回答和表现。可以按照时间顺序记录问题和回答的具体内容，以便后续回顾和评估。

在记录谈话内容时，面试官需要注意以下几个方面：

• 问题的准备：在面试前，面试官应准备一些与候选人能力和经验相关的问题。问题应该具有针对性，以帮助评估候选人的能力。
• 候选人回答的记录：面试官应详细记录候选人的回答内容，包括具体的例子和细节。这有助于更准确地评估候选人的能力。
• 观察候选人的表现：除了记录回答内容，面试官还应注意候选人的表现，如语言表达能力、自信度和沟通能力。

5. 评估和建议

在记录完谈话内容后，面试官需要根据候选人的表现进行评估。可以使用评分或描述性的方式评估候选人在各个方面的表现，如专业知识、团队合作能力和问题解决能力等。

在提供评估的同时，面试官还可以提出建议，以帮助候选人在相关领域得到进一步的发展和提升。这些建议可以是培训机会、补充知识或技能提升等。

范文

以下是一份面试谈话记录表的范文：

面试谈话记录表

面试信息

日期：[面试日期]

时间：[面试时间]

地点：[面试地点]

候选人信息

姓名：[候选人姓名]

联系方式：[候选人联系方式]

应聘职位：[应聘职位]

面试官信息

面试官姓名：[面试官姓名]

面试官职位：[面试官职位]

谈话内容

问题 1：[问题 1 内容]

候选人回答：[候选人回答内容]

问题 2：[问题 2 内容]

候选人回答：[候选人回答内容]

评估和建议

评估：[候选人在各个方面的评估结果]

建议：[候选人的进一步发展和提升建议]

通过以上步骤，一份清晰、准确、详细的面试谈话记录表就完成了。在面试过程中，记录表将成为评估候选人的重要参考依据，帮助招聘团队做出准确的决策。

希望以上内容能对您在写作面试谈话记录表时有所帮助！