一、推荐谈话与考察谈话讲什么？

一是通过谈话了解该干部在现岗位上的主要工作情况。

二是通过谈话了解该干部的主要特点和不足。

三是了解该干部的家庭情况和主要社会关系。

四是了解该干部个人廉洁自律和履行党风廉政责任制的情况。

五是听取该干部有没有需要向考察组特别说明的情况和问题。

二、调整岗位谈话该怎么讲？

在调整岗位的谈话中，首先要以积极的态度向员工说明调整岗位的初衷，如提高工作效率和职业发展等，使员工了解该调整岗位的意义；

其次，要详细介绍新岗位的职责范围和要求，促使员工更好地把握新职位；

最后，要给予员工相应的支持，如提供专业培训或其他帮助，以帮助员工更好地适应新职位。

三、届末考核谈话怎么讲？

一般先讲取得的成绩，再讲不足，最后讲下一步工作安排。

四、推荐领导组织谈话怎么讲？

组织找你谈话，说明领导对你比较重视，领导有可能希望你能对他的成绩给予肯定与好评，并通过组织谈话的机会反馈给上级部门，但也要分清主次，不能一味的讨好领导，而刻意的去编造一些或许不曾有过的政绩，既要客观理性的把成绩说出来，还要把不足和需要改进的地方指出来，既不抹杀成绩也不淡化弱点，语言表达流畅，恰如其分！只有做到了这一点，组织部门也会对你刮目相看！切身体验过！

五、组织找个人谈话怎样讲？

上级组织提拔谈话是组织程序，如果上级组织找你谈话，你应该开诚布公和组织袒露心扉，实事求是向组织汇报思想和工作情况，并表示一下决心，可以这么说，首先感谢组织的培养和信任，是组织的培养教育和帮助才是我有了更大的进步，无论组织是否提拔，我都要在岗位上继续努力学习，脚踏实地，提高技能，增长知识，积极工作，发到开拓进取，为单位和集体再做新贡献。

六、谈话解压该讲些什么？

先好好睡一觉，明天起来，事情就好解决了

七、事业编入职前领导谈话讲什么？

事业编入职前领导谈话内容需要重点表达两个方面意思：

一是自己对这个集体的了解以及对加入这个集体的自豪感；

二是表明自己的态度，诸如好好学习，努力工作，团结同事，争取早日独当一面等等。此外，在与领导的交谈过程中，还要注意自己的着装、坐姿、眼神、说话的语气等。

八、入职谈话一般是领导讲还是员工讲？

入职谈话是领导发言员工在下面听讲学习方法

九、要退休领导找谈话可以讲什么？

如果在要退休时领导找谈话的话，可以从以下几方面来谈。

一是对单位和领导多年以来对自己的关心照顾表示由衷的感谢。

二是对单位多年来所取得的成绩进行肯定，表明自己为是这个单位的一员而感到自豪。

三是说明即使在退休以后，自己也还会同样关注单位的发展的。

十、一报告两评议个别谈话怎么讲？

一报告两评议个别谈话是指在员工绩效评估等场合，上级与下属进行的一对一交流。在此过程中，上级需要对下属的工作表现进行评价和反馈，同时也需要听取下属对自己工作的评价和建议，以达到相互促进成长和提高的效果。

在谈话中，应当注重尊重和信任，积极鼓励和引导下属发挥潜力，才能达到最佳效果。