一、怎样找领导谈话？

你可以直接去它办公室，也可以打电话沟通

二、怎样与领导谈话？

与领导谈话要注意同频共振，不能领导讲一个意思，你说另一个意思，失去了跟领导谈话的交集，与领导的谈话就会归于失败收场。怎样做到同频共振呢？要仔细领导领导讲话的要点，甚至要听出一些话的弦外之音，这才算真正听懂。这样跟领导谈话沟通才能顺畅，也能博得领导好印象，给自己增加机会。

三、领导给员工加薪谈话技巧？

首先表示认同公司的企业文化，规章制度，人文关怀。在认同中表示对公司对领导的感谢。

其次要找准时机，在自己业绩显著上升的时候，自己完成重大任务的时候，这个时候公司领导会更加认可自己。是一个很好的契机。切记不能以离职来威胁领导，那样会适得其反。

四、领导谈话怎样说领导的缺点？

谈心谈话时，一定要求说说领导的不足，你可以挑一些很大，很常见的问题去说，千万不要真的提一些针对性甚至严重的意见。

领导要提拔了，人事部门找领导手下的群众提意见，谈一谈领导的不足。

你可以避重就轻，说些性质轻微的小问题说，比如加强党的理论学习，加强与群众的联系等等。这样你既完成了任务，也不至于得罪领导。

五、上级谈话怎样表扬领导？

领导作风正派，以身作则，赢得大家的拥护。

六、述职谈话怎样评价领导？

出自于公心，对得起自己的良心，讲自己对领导的真实感受就可以。一般来说，是从德，才，勤，绩，廉，法六方面来评价。

不是讲套话，大话和空话，而是讲事实摆事例用数据，特别是用与自己息息相关，对自己工作和生活有着重大影响，产生积极效果的工作案例，来逐一评价领导的言谈举止所展现出来的个人素质和能力

七、谈话时怎样评价领导？

1、中肯，不要表现出刻意讨好，也不要得罪。一般稍微说点好话（记住是稍微）这要看你和他的关系，关系好点就说的好听，但切记没有人是傻子这句话。

2、最起码在职场中没有。不要表现出刻意讨好就行。相当于结个善缘。因为你太讨好往往就有可能得罪其他人。

3、所以凡事留一线，做任何事不要太过，无论好坏。人太善就被人欺，人太恶就会墙倒众人推

八、谈心谈话如何给领导提意见？

谈心谈话是一种有效的沟通方式，可以帮助您与领导建立更紧密的关系，并为您提供机会表达您的想法和建议。以下是一些提意见的建议：

明确表达您的想法和观点：在谈话中，尽量清晰地表达您的想法和观点，并确保您的话语不会被误解。

了解领导的期望和要求：在谈话前，尽量了解您的领导的期望和要求，这可以帮助您更好地准备自己的建议。

尊重领导的决策：无论您的想法和观点是什么，都要尊重领导的决策，并确保您的想法和观点不会影响领导的决策。

以事实和数据为依据：在提出建议时，尽量以事实和数据为依据，这可以帮助您的建议更具说服力。

提供解决方案：在提出建议时，不仅要提出问题，还要提供解决方案，这可以帮助您的领导更好地理解您的想法和观点。

保持开放的态度：在谈话中，保持开放的态度，听取领导的意见和建议，并与领导进行积极的交流。

不要过于苛刻：最后，要注意不要过于苛刻，不要提出过于苛刻的建议，这可能会让领导感到不舒服或不满意。

总之，谈心谈话是一种有效的沟通方式，可以帮助您与领导建立更紧密的关系，并为您提供机会表达您的想法和建议。在提出建议时，要注意明确表达您的想法和观点，尊重领导的决策，以事实和数据为依据，并提供解决方案。同时，要保持开放的态度，听取领导的意见和建议，并与领导进行积极的交流。

九、公司领导找谈话怎样应答？

1、公司领导找谈话的应答：

一是先认真听取领导谈话的意图：如是否提升你的职务？是否调整你的工作岗位？是否交给你某项任务？是否通过你了解某些情况？

二是对领导的意图要原则表示同意，并表示出积极配合，认真接受领导的指示，而表明态度。

2、综上所述，就是“公司领导找谈话”应答的方式。

十、同事升职领导谈话怎样说？

1、首先你应该感谢领导给你这次机会，以及对你的工作的肯定和信任。

2、其次呢就是表个态，一定努力工作，多向领导和同事们学习，改进自身不足。

3、接着说要努力团结和带领同事们开创工作新局面，不负领导厚望。

4、最后呢要说，请领导放心，也希望领导继续关心指导你的工作。