一、产品访谈的问题有哪些？

1在进行访谈前，访谈的主题一定要明确，可以根据自己的问题设计一个访谈的问题列表。访谈的主题可以就产品的某个功能进行需求的收集。

2做好访谈的笔录。这样在访谈的时候也不会耽误彼此的访谈时间，使得访谈更加的高效。

3用户访谈对象的选择。

二、儿童访谈的技巧？

建议多站在儿童的角度去访问，可以跟儿童聊一些他们比较感兴趣的话题，并且应用一些儿童喜欢的话剧图书小故事，引导他们发言和他们形成意义上的好朋友。

三、关于安全的访谈问题？

您如何保护公司内部和客户数据的安全性？

您如何确保公司网络安全，防止黑客攻击和数据泄露？

您的公司是否拥有安全策略和安全培训计划？

您如何应对网络攻击和数据失窃的情况？

您是否进行定期的安全审核和风险评估？

您的公司是否与第三方安全服务提供商合作？

您对员工访问敏感数据有哪些限制和控制措施？

您如何保证公司硬件和软件的安全性？

您是否有应急响应计划，并且定期测试和更新该计划？

您如何确保客户信息和交易的安全性？

四、访谈的实施过程与技巧有哪些？

1、访谈前的准备工作 充分熟悉访谈问卷的内容，同时对访谈问卷所涉及的知识、背景材料都应当有充分的准备，带齐进行访谈需要的有关材料，准备好一切可用的记录工具，选择合适的访谈时间、地点；尽可能了解访谈对象，访谈前尽可能收集有关被访者的材料。

2、接近访谈对象 首先对访谈对象的称呼要准确，体现尊重的原则；自我介绍，介绍自己的身份，或找有关被访谈者的领导或其他人做引荐。要求访问者要热情有礼貌，不是越，必要的寒暄，真挚的感谢。简单介绍访谈的相关事宜，并设法制造友好氛围。

3、进行访谈 要把握住方向及主体，能避免的题外话尽量避免。必须抓紧一切时间和机会随时记录。如果事先向被访问者说明，则名正言顺，当面记录，用录音或照相；如果没有事先说明，则应事后抓紧时间追记。

4、访谈结束 要用直接或则比较委婉的预期表示访谈将要结束，最重要的是要表示感谢，并为后续的联系做好交代。

五、从哪些方面评价别人的访谈？

果断、热情、激情，思想成熟、精明能干、为人诚实,个性稳重、雄心壮志,积极主动、独立工作能力强，良好的交际能力,上进心强,精力旺盛、思想新潮, 开朗、成熟,年轻、聪明、精力充沛，吃苦耐劳,平易近人、有同情心、扶危济困，勤奋工作：兢兢业业、勤勤恳恳、勤劳；活泼与深沉，安静。伟大与渺小，平凡。

勇敢，勤奋学习：十载寒窗、凿壁借光、囊萤映雪、手不释卷、

六、社工访谈的程序与技巧？

社工访谈的程序，提前设计好问题，去社区，遇到要采访的人，主动打招呼，礼貌问话，根据事先确定的问题问话，根据回答做好记录，回去整理。

七、关于个人感情的访谈问题？

个人感情一直以来对我的影响很大，现已步入中年的想法，真的特别后悔当初年轻时的不懂事和无知者无畏吧，想起来都感觉跟做梦一般，一切好像就发生在昨天，天哪我那时的想法真幼稚，把什么事都不放心上简直就是一傻子，就算两个人打家也没有想过分开。

八、关于家乡建设的访谈问题？

1.家乡都有哪些具有特色的古建筑?

2.在这些建筑中，历史最悠久的是哪一个?

3.你觉得那哪个建筑最能代表我们的城市?

4..你认为这些古建筑在现在还有什么意义?

5.你觉得为了城市建设可不可以拆掉一部分古建筑?

6.你觉得哪些建筑现在还应该继续加大保护力度?

7.你认为政府应该如何去保护这些古建筑?

8.你觉得你个人能为保护这些古建筑做点什么事情?

九、职场沟通的技巧有哪些方面？

分享10个职场沟通的小技巧给你吧

1. 用心聆听

懂得侧耳倾听，是成为好的沟通者的最佳方法。

通过积极主动地聆听他人的话，你能更容易领略到其他人想表达的意思，并能给出恰当的反馈。

2.非言语沟通

你的肢体语言，眼神交流，手势和语气都能为你想表达的讯息润色。

当你在说话时，多多留意他人的非言语特征。

因为通常，非言语特征传达着一个人的真实所想。比如说，如果对方没有跟你进行眼神交流，那么他/她有可能感到拘谨或试图隐瞒事实。

3.简单明了

表达个人所想时尽可能言简意赅。在表达前先想好怎么说，这样能够避免过度表达以及使你的听众感到困惑。

4.友好待人

以一种友好的，人性化的提问方式，或者仅仅是一个微笑，都能促进你与同事间建立开放且真诚的对话交流。无论是面对面的交流还是书面交流，能做到这一点都很重要。当你能够做到这一点，贴心地在发送给同事或员工的邮件开头附上“周末愉快!”这样的话语，能够使邮件生动起来还能使收件人感到更赏心悦目。

5.自信心

当你与他人进行沟通交流时，保持自信心是一件至关重要的事情。自信心能够使你的同事信服并跟随你的思路。请确保自己总是保持聆听的态度以及对他人的同理心。

6.换位思考

即使你并不同意你的老板，同事或员工，你也得理解和尊重他们的观点。该怎么说?就这么简单：“我理解你的出发点”以表示你有在倾听他们的话并尊重他们的观点。

7. 开放的心态

优秀的沟通者都能以灵活、开放的心态迎接任何一种交谈。以开放的心态聆听并理解他人的观点，而不是仅仅让信息在脑海里过一遍而已。

8.尊重他人

当你能够表达对他人观点的尊重时，人们会更乐意与你交流。简单细小的动作诸如说出对方的名字，眼神交流，以及在别人说话时积极地聆听，都能给对方留下很好的印象。

9.反馈

懂得得体地给予和接收反馈意见也是一项重要的沟通技能。经理主管们也应以采取多种渠道为员工们提供建设性反馈，有可能通过电子邮件，电话访谈，或者是每周的状态更新等。给予反馈也意味着给予赞扬，简单的话语诸如“干得漂亮!”会给员工极大的工作激励。

同样地，你也得懂得恰当地接收、甚至是鼓励别人给你的反馈。用心聆听别人给你的反馈，如果对个别问题不太清楚，可以提出几个明确的问题，然后努力实践这些反馈的意见。

10.使用合适的沟通媒介

还有一项重要的沟通技能，仅仅是懂得选取合适的沟通媒介。比如说，某些严肃的会谈(裁员，薪资调整等)最好当面交谈。你还得想想你希望与谁沟通这些问题，如果他们(比如你的老板)很忙，那么你可能得以电子邮件的形式跟他沟通了。他人会因此欣赏你的贴心的沟通方式，并会更乐意积极地给你答复

十、焦点访谈问明星的问题？

1、假如可以选择世界上任何人，你希望邀请谁共进晚餐？

2、你希望成名吗？在哪一方面？

3、拨打电话前，你会先练习要说的话吗？为什么？

4、对你来说，怎样才算是“完美”的一天？

5、上一次唱歌给自己听是什么时候？唱歌给别人听又是什么时候呢？

6、假如你能够活到90岁，并且你可以选择让你的心智或身体在后60年一直停留在30岁，你会选择哪一个？