一、面试怎么谈薪酬？

1. 首先要在面试前对自己的市场价值有所了解，并对自己的期望薪酬有一个大致的范围。可以通过网络上的薪酬调查、同行业同级别岗位的薪酬水平等途径获取相关信息。

2. 在面试过程中，不要过早地提出薪酬问题，尽量等待面试官主动提出。如果面试官在面试前或面试中主动问及薪酬问题，可以先了解公司的薪酬结构和福利待遇，再根据自己的市场价值和期望薪酬提出一定的要求。

3. 如果面试官没有主动提出薪酬问题，可以在面试结束前询问公司的薪酬结构和福利待遇，并表达自己对公司的兴趣和期望薪酬。不过要注意，不要过于强调薪酬，以免给面试官留下过于功利的印象。

4. 最后，要根据面试官和公司的反馈，综合考虑公司的实际情况和自己的市场价值，最终做出薪酬谈判的决定。

二、西门子面试怎么谈薪酬？

要求最低薪资待遇就可以，不用狮子大张嘴，公司有严格详细的晋升制度奖惩制度，只要你够优秀，担子自然会压上来，相应的薪水也会到位。

三、面试的时候怎么谈薪酬待遇？

事先调查,控制比例。当老板开始和你谈具体的薪金数目时,你应当让对方先开价。每个老板对薪水的上下波动限度都会做到心中有数,他们会在这个限度内自由调整。因此,在你提出薪水要求之前,一定要了解其大致的水平。在面试之前,你还可以通过社会关系打听到你所应聘企业、应聘岗位的大致薪金水平,以及同行业其他企业的薪金水平。值得注意的是,间接打听到的薪金数目往往会比实际水平低,如果它低于你的期望值,你就可以定一个比它高10%~30%的价。但是一定要记住不要给出具体的数字,这样极容易造成僵局。你可以让对方提出工资的调整幅度,这样双方就可以继续讨论下去。

合理出价,留有余地。在面试时,如果你经过再三周旋,最终还是被逼到悬崖边上,不得已要先开口出一个价,那么一定要记住,要为自己留有余地,不要将底线定得太低,而是应当给出一个与你的期望值大致相同的范围，在为自己开价之后,还应当说一句："不知道我的期望薪金是否与贵公司的薪酬标准相符合?"这样就可以"逼迫"老板对这一标准进行评价,从而将谈判的主动权掌握在自己手里。

四、面试谈薪酬的七大禁忌？

面试谈薪酬七大禁忌：

1、不要谈及上一家公司的薪酬，因为用人单位可能会担心把你当做一个过去薪资水平的参照物，而不会关心你已经取得的成就。

2、不要压低招聘方提出的薪酬，因为这会给你求职者的形象留下一个不好的印象。

3、不要一开口就提薪酬，因为在还没有详细了解职位的情况下，快速谈薪酬会让招聘方觉得你只对薪酬感兴趣，对职位描述却不太在乎。

4、不要忽视企业文化和福利，有时候企业的文化和福利也是一个重要的考量因素。

5、不要不停地重复“薪酬很重要”，这样做会让招聘方觉得你只在乎钱，而不关心职位描述。

6、不要用恐吓手段谈及薪酬，如威胁离开等。

7、不要只考虑短期好处，应该多考虑未来的发展前景与趋势，它们对你现在也许未必有好处，但将会对未来有很大帮助。

五、谈薪酬技巧？

一、找准谈薪时机

最聪明的做法就是，先不谈薪资，首先要做的就是让对方先肯定你，并且确定你是对方要招的人之后，再开始谈薪资的事，是最合适的，这是一个心理博弈的过程

二、展现无可替代的价值

上一点说了，面试谈薪资最忌讳的就是一开场就谈，这个时候对方根本不了解你，不知道你的能力，是不可能答应你额高薪要求的，而且还会留下不好的印象。

三、展示附加能力

面试中展示自己的附加能力，决定你最终可以拿到高薪。

六、和国企谈薪酬怎么谈？

其实国企对于薪资的管理都是比较规范的，你能够谈的薪酬都是有限的，基本上不会说面试谈的多少就给你多少，在国企薪资都是入职以后核定个人的学历，工龄，职称等信息来确定薪酬档次的，所以你谈可以谈试用期的工资或者时间。

七、与hr谈薪酬怎么谈高？

与 HR 谈判薪资时，以下是一些技巧，供您参考：

1. 了解市场行情：在与 HR 谈薪资前，可以先去了解目标职位在市场上的平均水平及其薪资范围。这样你就能更清楚地知道自己的价值，并在谈判时提供有力的证据。

2. 突出自己的优势：在与 HR 谈判时，强调自己的专业技能、工作经验、绩效等优势。你可以列举实际案例来证明自己的价值，让 HR 更加了解你的能力和贡献。

3. 不要急于答应：当 HR 给出薪资报价时，不要急于答应。可以先询问一些问题，了解具体的薪资结构、福利待遇、晋升机会等信息，并在此基础上决定是否接受薪资报价。

4. 调整心态：在与 HR 谈判过程中，要以合作的心态沟通。你可以表达对公司的认同和愿意为公司做出更多贡献的决心，同时也要明确自己的期望和需求。

5. 采取灵活的谈判策略：如果 HR 提供的薪资报价较低，你可以向 HR 提出更高的期望，同时也可以探讨其他福利待遇、晋升机会等方面的谈判策略，以达成双方的利益平衡。

6. 保持礼貌和谅解：在 HR 谈判时，要保持良好的谈判氛围，避免使用攻击性语言，尊重 HR 的工作和职责。同时，要理解公司的薪资政策和运营压力，并做好应对措施。

总之，与 HR 谈判薪资需要沟通技巧和谈判策略。只有根据实际情况进行有针对性的应对，才能在谈判中取得更好的效果。

八、面试的时候没有和我谈薪酬是不是没戏了？

正规公司是会正面与你谈到薪酬问题的，小公司则没有一定之规。如果面试人员不露声色也是很难看出他们的意图。况且现在就业供大于求，公司方面就算强硬点我们也没办法。一般公司面试完所有人员之后才会上报，统计，对比，筛选，大多数情况在面试的当时也很难一锤定音，所以公司也表现地较保守。

最容易知道结果的方法就是跟公司保持电话联络，询问自己的情况。另外要全面撒网，多面试几家公司，才能提高录用机会。

九、如何与老板谈薪酬？

和老板谈薪酬，主要从几个方面入手：

一、有足够的实力，比如工作经验，学历，证书等代表你能力的材料，有了这些材料，你开出合理的价格，相信老板不会拒绝。

二、如果你没有那些硬件，那么，你需要有足够的工作经验，比如十年工作经验等，能够充分说明你有很强的操作能力，以及解决问题的能力，那么这个也可以证明你可以胜任岗位，可以胜任这个薪酬。

三、如果你已经应聘到这个岗位了，已经到谈薪酬的阶段，那么可以这样做，首先，最好能够打听一些本岗位的大概薪酬范围，打听到手后，再开始和人事谈薪资待遇，你可以在你打听的基础上多要一部分，这样他会为了拉平其他的待遇，人事会告诉你另外一个合适的待遇，你可以考虑这个待遇的可行性，因为我之前也遇到过类似的问题，第一次和人事交流的时候，就给了明确的待遇，结果，其实岗位待遇已经超过你提的，所以在你第一次提出的时候，人事就给你明确可以按照你的要求，结果等你上岗后，你会发现，别人比你高，别问我怎么知道的。

十、谈薪酬一般要谈几次？

看谈的结果，如果一次能达成那肯定后面就不用谈了，如果一次没有达成一致公司又比较看中你希望能够跟你争取一下就会有二次谈薪，如果二次还没有谈成那基本应该不会再谈了，除非真的是你正好能补缺公司的技术或者战略方面的缺陷，那可能还会有机会谈。