一、面试时如何谈薪酬?
1.先了解市场薪酬水平
在面试前,应该先了解该行业、职位的平均薪资水平。可以通过网络、招聘网站以及人才市场等渠道获取信息,以确保自己提出的薪资方案合理。
2.不要直接问薪资
在面试中,避免直接询问薪资待遇。可以通过先谈论自己的优势和能够为企业带来的价值,然后询问对方对自己这些贡献的看法,再谈及薪资待遇。
3.保持适度的自信与灵活性
在谈判中,既要保持自信,又要保持灵活性。可以提出自己的需求和承受范围,但也要考虑企业的需求和人员预算。必要时可以进行一定的妥协和让步。
4.考虑其他福利和补助
除了基本薪资以外,还应该考虑其他福利、奖金、绩效、培训等方面的补充。需要了解企业的福利制度以及其他的额外福利待遇,以更全面地考虑自己的薪资待遇。
5.不要与其他候选人作比较
最后,不要将自己的薪资待遇与其他候选人作比较,不要给企业造成不必要的压力。应该专注于谈论自己的能力和价值,以及自己所期望的薪酬待遇。
二、护士面试时如何谈薪酬?
一般来说,你是没有谈薪酬的资格,除非你是博士或者其他高端引进人才,你可以谈谈,否则就不用谈,没必要,当然可以在面试的时候了解一下,因为每个医院的岗位薪酬都是非常明确的,你能享受啥样的待遇也是根据你的学历职称等决定的,并不是你谈的。
三、面试时如何谈待遇?
在面试时最难的就是面试时如何谈薪水,回答不好了可能会引起面试考官的反感,回答好了又可能达不到自己的薪资要求,下面我们去看一下面试怎样提薪资问题,希望对您在面试时如何谈薪资待遇有帮助。
问:这么高的工资要求,我们公司不能接受。能说说你的想法吗?
答1:我的工资要求可能有点高,请问公司可以提供多少月薪?
答2:我的工资要求可能过高,但我认为薪酬不是最重要的,我更在乎的是这个职位本身,因为我非常喜欢这份工作,我的专业和能力也符合公司的要求。我相信公司会在工作中了解我的价值,从而逐步提升我的工资水平。请问公司可以提供的薪酬范围是多少?
点评:面试中不能“就薪酬谈薪酬”,要把握灵活的原则。主考官直接提出这个问题,有可能说明你的要求实在有点高,还有可能在考察你的自信心。
回答1显得很不沉稳,一听公司不能接受马上自降身价,显得不够自信,而且还冒失地直接问薪酬待遇。
回答2承认工资要求可能过高,但同时显示了充足的自信心,而且顺理成章地借机询问公司提供的薪酬范围,但又不失礼貌。
问:你认为我们给你提供的薪水如何?
答1:您给出的这个数字和我的期望值很接近,但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司对于新人工资数额有一定的限制,我们能否谈谈除了工资以外的其他福利待遇?
答2:您开出的工资水平和我的期望值还有差距,不知道我如果能进入公司,能通过怎样的努力来缩小这个差距?我相信如果公司给我这个机会,我能让我的工资水平达到我的期望。
点评:首先确定面试官给出的薪水是公司正式员工的工资,如果是这种情况,要把这个数额和自己的薪金要求相比较,看自己能否接受这个工资待遇。
回答1是主考官乐于接受的,虽然这个学生表示他的期望值还要高些,但他已经表明这不是问题了。
回答2也不错,虽然期望值也高了一些,但他没有生硬地表达出来,而是询问公司能不能给他机会,使双方不至于陷于尴尬的境地。
试中如何合理提出薪金要求?
长期以来,多数高端的职业人士认为,面试的时候最好不要谈有关薪酬的事情。谁首先提到薪金就对谁不利。但是在实际过程中,面对的情况又不尽相同,高端人士如何在面试薪酬谈判中给自己定位呢?
对于寻找职业机会的高端人士,面试过程中对薪金保持沉默是不好的建议。在面谈的整个过程中,如果你对薪金要求一直保持沉默,会发生这类情况:该公司给了你报价,令人难以置信的低。现在,你不能说,“如果你们想聘我,必须大幅度提高这一薪金报价。”即使你可以这么说,但因为你谈判这么久而没有提出自己的薪金要求也使自己处在了十分不利的地位。这本是你该做的事情,但你没有把它说出来。
作为寻找职业机会的高端人才,要知道,对于招聘企业来说,给候选人提供报价是一件大事情。需要三个或五个部门,有的公司甚至可能更多部门的有关人士人参与审批,包括你将来要入职的部门,人力资源部门,财务部门,还有其他的相关部门。一旦形成了书面的文件(或电子文件),就公司而言不能再更改。重新调整薪酬就如同移动山脉一样困难。你不能指望未来提供的薪酬就能足够接近你的薪水要求。你必须事先让招聘经理知道您对未来工作的期望薪金是多少,然后你希望加入的目标公司的人才会跟公司里的有关人士交谈是否为您提供这份工作。
第二次面试是提出薪金要求的最佳时间
第一次面试提出薪金要求是不适当的,因为在早期阶段你甚至不知道该公司是否是对您感兴趣。如果你想在第二次面试之前确定你的薪金要求是否在考虑范围之内,那么就像给你打电话或者发电子邮件安排第二次面试的人表示:“我们能否事先谈论各自的薪金期望以便进一步达成共识?”记住,提出薪金问题的最佳时间是在第二次面试的时候。
去掉幻想中的损失
在这一点上,你可以通过电子邮件或电话沟通薪酬要求,您需要提出一个具体的数目。你可以通过一些高端网站,从猎头或者同行好友,或从您自己的直觉和经验做出一个合理的薪金数目。你需要考虑的是你是不是谈判时提出太低薪酬数目的候选人。公司不会对任何人做出过于慷慨的出价。你要以一个合理的薪酬水平获得工作。不要幻想你已经在想象的保守的薪金水平上可能已经放弃了5000元。一定要去掉幻想中的损失这种想法。
现在,如果您提出了薪酬数目,招聘经理会压低一些,要知道,招聘经理不期望多付给任何人,这不是问题所在。你不太可能抛出你的“奢侈”的薪资要求。那样做的话,该公司只会告诉你,“这不在我们的考虑范围,但如果你能少2万接受这个工作的话,我们可以继续谈判。”这时你必须做出决定。
在目前的市场背景下,有一份工作总比没有工作好,对于薪酬问题,最终你必须自己做出决定。需要指出的是,高端专业人士对于工作与职业发展机会要区别对待。如果只是一份工作,你可以预先设定期望的薪酬,达不到你的要求你可以选择放弃。如果你是寻找职业发展机会,就要不断地与对方谈判讨论,这时不要首先提到薪酬,直到对方提出出价!在取消任何可能考虑的备选方案之前这样做是为了尽可能地为自己保留可能存在的谈判余地,这样将更好地满足候选人与雇主双方的需要。
如果你不是依赖所提供的薪金生活,并认为别人将支付你更高薪酬的话,你可以放过这个工作机会,继续寻找合适的职业机会。你甚至可以跟雇主约定时限作为后备的候选者,同时他们也可以继续他们的搜索。
作为候选人,不管你做什么,在整个面试过程中认为谁首先提出薪酬对谁不利而保持沉默是十分错误的。你必须提出您的薪酬要求,你必须做你的市场薪酬调查,以便你能够获得与你的职业背景和专业技能相当的合理的薪酬。
四、面试时如何谈薪酬,提高自己的身价?
面试如何获得高薪,需要以同理心,从用人单位的角度看为什么愿意给你高薪?排除一些特例,一个公司愿意给你高薪,无非是因为你能给公司带来或可能创造高价值,你有核心优势,核心资源的问题。
从我的经历来看,企业主要关注点有以下三个角度:
一是专业纵向深度能力;二是自身资源;三是创新于变革能力。因此,面试时可以从我们应聘者的角度做如下准备:
一,针对求职岗位,做深度专业知识陈述与展示。这里涉及经历,专业,成效描述,需要呈现一些非专业人士平时接触不到的理解。我们举例总裁秘书岗位来谈。作为总裁秘书,懂会议组织,会议决议跟进,落实反馈及普通公文起草,报批,跟进等所谓办文办会外,需要对政府行政级别及对应招待标准;行业十三五规划,省市级政府提法政策提法,焦点,重点熟悉度;现代办公软件特殊功能如透视表,ppt音影综合利用;党建三会一课,两学一做操作方法;行业和公司各种统计口径和报告分类统计所形成的快速提炼能力,这些是普通秘书不太具备的,这是专业深度的体现,在应聘前可以稍微准备一下,作为获得高薪的输出。
二,做自身资源整理与描述。主要有公司平台政府资源;媒体资源;资本运作如基金公司资源;兄弟单位,合作单位资源特别是合格供应商;同学资源;家属与朋友资源。我们平时在公司的业务交往中,多少都会接触到公司平台提供的社会资源,如政府主管单位的科级,处级领导;在合作中也会接触到行业的社会知名人士;一些市级,省级和网络媒体这些好好系统梳理一下,用人单位很看重应聘者自身资源,好好整合,适当的匹配意向公司岗位需求,合理,有礼,有节的阐述会获得认可。
三,表达自身的创新能力。社会进入大数据,移动互联网时代,竞争已经是跨界竞争,需要有走出行业看行业的前瞻,创新意识与能力。应聘前可以适当收集一些行业替代者,潜在进入者的特征,理性的总结或借用一些行业趋势观点以防万一可用,总的来说就是要展现你的现在的竞争与学习能力。
总之,在面临面试前,合理的梳理专业深度知识,社会资源储备整理,自身的创新意识与前瞻,呈现能给公司创造价值的地方,会加深用人单位的认同与好感,在唉基础再谈高于期望的薪酬也就合情合理了。
五、面试的时候怎么谈薪酬待遇?
事先调查,控制比例。当老板开始和你谈具体的薪金数目时,你应当让对方先开价。每个老板对薪水的上下波动限度都会做到心中有数,他们会在这个限度内自由调整。因此,在你提出薪水要求之前,一定要了解其大致的水平。在面试之前,你还可以通过社会关系打听到你所应聘企业、应聘岗位的大致薪金水平,以及同行业其他企业的薪金水平。值得注意的是,间接打听到的薪金数目往往会比实际水平低,如果它低于你的期望值,你就可以定一个比它高10%~30%的价。但是一定要记住不要给出具体的数字,这样极容易造成僵局。你可以让对方提出工资的调整幅度,这样双方就可以继续讨论下去。
合理出价,留有余地。在面试时,如果你经过再三周旋,最终还是被逼到悬崖边上,不得已要先开口出一个价,那么一定要记住,要为自己留有余地,不要将底线定得太低,而是应当给出一个与你的期望值大致相同的范围,在为自己开价之后,还应当说一句:"不知道我的期望薪金是否与贵公司的薪酬标准相符合?"这样就可以"逼迫"老板对这一标准进行评价,从而将谈判的主动权掌握在自己手里。
六、被挖跳槽如何谈薪酬?
你可以拿着你在原公司给你的劳动报酬,然后,再进行谈条件,挖有走你的公司,肯定是看中了你的能力,才会不惜一切代价把你搞到手,所以,这个时候,你完全可以把原来公司给你的优厚待遇作为底线,然后,进行合理的而且是对方可以接受的情况下谈条件。
不过,你的条件也不能太过于苛刻,毕竟你是跳槽,假如,谈不妥,你想要再回到原单位,单位的人会怎样看你,领导会怎样看你,弄不好赔了夫人又折兵。
七、入职如何谈判薪酬?
在确定录用之前,您应该首先了解该职位的行业标准薪资和当地的薪资水平,以及雇主提供的薪资待遇。如果您能提供其他的技能,等级或工作经验,在谈判薪资时应该适当考虑这些方面。
以下是一些在谈判薪资时应该考虑的事项:
1. 了解工作职责和预期工作时间等细节,以便告诉对方您能够胜任工作,并确定您的期望薪资。
2. 确定您从事这份工作能够提供的价值并表达出来。如果您具有其他技能、经验或者能够为企业带来其他方面的贡献,可以在谈判中提出。
3. 如果对方的薪资待遇低于您的期望,可以考虑是否有任何工作上的灵活性,例如工作时间、福利、假期等方面进行妥协,并在此基础上探讨合适的薪资待遇。
4. 如果谈判进程中,自己换工作旨在提升薪资,可以做好成本收益分析,仔细计算后再做决定。
5. 要细心翻阅自己的合同,了解福利,可与招聘方沟通是否有相匹配的福利或者其它企业提供的竞争性的福利。
最后,当面谈判时,应当尽量保持礼貌和专业,让谈判过程更加顺畅,互利共赢。
八、国企跳槽到外企如何谈薪酬?
如果是你主动跳槽的,这种情况下其实你谈薪酬,只可能比你当时的工资贵1000到2000,如果是对方邀请你跳槽的,这个时候他会直接给你开出很高的薪资,这时候的薪资往往比你平常的工资,要高出5000左右,如果你想谈薪酬的话,首先你要有能力。
九、面试如何谈离职原因?
1.上班离住的地方太远了,每天浪费在上下班挤公交挤地铁的时间太多。不要说是因为上一家公司给的工资低而离职哦。面试官会很在意这个的。
2.可以说是因为家里的原因,家里出了一点状况,需要请半个月的假期,但公司不批准,所以只能离职了,这个情况,面试官也会理解的。
十、面试如何谈内外账问题?
最好是避而不谈内账,税务局不允许企业设置两套账,只能是对税务局的账册。